工伤赔偿 法律问答
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61岁工伤八级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。金华法务
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超一年没做工伤认定怎么办[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。 （二）职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在1年内提出申请。 （三）若超一年未做工伤认定但有正当理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可通过行政复议或行政诉讼，请求法院重新启动认定程序。 （四）若无法认定工伤，职工收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江法务
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大拇指远节骨折能不能认定为10级工伤[律师回复] （一）及时收集材料申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照当地规定的流程和期限向劳动保障行政部门提出申请。 （二）配合劳动能力鉴定委员会的工作，在鉴定过程中如实提供医疗资料、详细描述受伤经过和恢复情况。 （三）如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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