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上班途中交通事故是工伤吗
[律师回复] 上班途中发生交通事故,并非必然认定为工伤。只有符合特定条件,才会被认定。依据法律,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,可认定为工伤。 认定需满足三个条件: 1.在合理上班时间和合理路线。 2.因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。 3.本人负同等责任、次要责任或无责任,即非本人主要责任。若本人在事故中负主要责任或全部责任,则无法认定为工伤。 发生事故后,要及时报警获取事故责任认定书,同时向单位报告,按规定申请工伤认定,以保障自身权益。
金华法务
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上下班期间工伤认定标准包含什么
[律师回复] 法律分析: (1)上下班期间工伤认定有严格法定条件。首先,要处于合理的上下班路线,包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍,或与配偶、父母、子女居住地等合理路线,还涵盖从事日常工作生活所需活动的合理路线。 (2)需在合理时间内。这意味着上下班时间要符合正常的工作作息安排。 (3)必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任,则不能认定为工伤。 提醒: 认定上下班期间工伤需准确把握合理时间、合理路线和非本人主要责任等条件,因具体案情有别,建议咨询以进一步分析。
浙江法务
5解答
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上班路上遇工伤怎么去举证
[律师回复] 认定工伤需从多方面举证并按程序提交材料配合调查。 1.需举证证明存在劳动关系,可提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 2.要证明事故发生于上下班途中的合理时间与合理路线,可凭借考勤记录、居住证明、导航轨迹、同事证言等。 3.证明事故性质为非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,核心证据是公安机关交通管理部门或相关部门出具的事故责任认定书。 4.需举证受伤事实及与事故的因果关系,可提供病历、诊断证明、医疗费用票据等。 进行工伤认定申请时,要向社会保险行政部门提交上述证据材料。若材料不完整,行政部门会一次性告知补正。社会保险行政部门受理后会调查核实,申请人需配合并提供补充证据。
浙江法务
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