上下班期间工伤认定标准包含什么

（一）员工应留存上下班时间证据，如考勤记录、打卡记录等，以证明是在合理时间内。
（二）收集路线相关证据，像交通票据、行车记录、小区监控等，证明自己走的是合理路线。
（三）发生事故后及时报警，获取交通事故责任认定书，确保自己在事故中是非本人主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班期间认定工伤，要满足法定条件。
2.合理时间内，在工作地与住所地、常居地、宿舍，或与配偶、父母、子女居住地间往返的合理路线上。
3.从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中。
4.需因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。

结论：
上下班期间认定工伤需同时满足合理时间、合理路线，且因非本人主要责任的特定事故受伤这几个条件。
法律解析：
根据相关规定，合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，还有在合理时间内其他合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这明确了上下班期间工伤认定并非简单依据上下班这一行为，而是要综合多方面条件。如果遇到类似上下班期间受伤的情况，且不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班期间工伤认定必须严格符合法定条件。需同时满足合理时间、合理路线以及因非本人主要责任的特定事故受伤这几个要素才能认定为工伤。合理时间和路线涵盖多种情形，包括往返工作地与住所地等常见居住场所、往返工作地与配偶等亲属居住地，还有从事日常工作生活所需活动的合理往返等。

为保障劳动者权益和企业合法合规，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解工伤认定条件，在上下班途中注意安全，遇到事故及时收集证据，如事故责任认定书、就医记录等。
2.企业要加强对员工的安全教育，明确告知工伤认定相关规定，协助员工处理工伤认定事宜。
3.相关部门应加强宣传，提高公众对工伤认定条件的认知，确保工伤认定工作公正、准确。