劳动纠纷 法律问答
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口头辞退有录像劳动仲裁怎样处理[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位口头辞退员工的情况时有发生。要是有相关录像，在劳动仲裁中这可是重要证据。仲裁委处理这类案件有一套流程。 仲裁委先得看看录像的真假、获取方式是否合法，以及和辞退争议有没有关系。比如会检查录像有没有被剪辑、篡改，是不是通过合法途径拿到的。要是录像没问题，能证明单位确实口头辞退了员工，那对员工维权就很有帮助。 接着，仲裁委会依据《中华人民共和国劳动合同法》判断单位辞退行为合不合法。法律规定，单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位拿不出证据证明辞退符合法定情形，那这辞退就属于违法解除。 要是认定单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，继续在单位上班；也可以不要求继续履行，让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 另外，仲裁委也会看看员工有没有失职等情况。要是员工有严重过错，给单位造成了重大损失，那单位的辞退可能就会被认定为合法。 给员工的建议是，遇到单位口头辞退，要及时保留好录像等证据。要是和单位协商不成，就尽快申请劳动仲裁来维护自己的权益。绍兴法务
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劳动仲裁时不发佣金是否能要求赔偿[律师回复] 劳动仲裁中，用人单位不发佣金能不能要求赔偿，得看具体情况。要是劳动合同或者单位的规章制度里，明确写了佣金的支付条件和标准，而且劳动者已经达到这些条件，可单位却没正当理由就不发佣金，这就算是没及时足额支付劳动报酬了。 按照法律规定，这种情况下劳动者能要求单位支付拖欠的佣金。要是单位逾期还不付，劳动者还能要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。但要拿到这笔赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位过了期限还是不付才行。 不过，如果劳动者没办法证明和单位有关于佣金的约定，或者证明自己满足了佣金支付条件，那想要获得赔偿就比较难了。所以大家遇到用人单位不发佣金的情况，一定要先看看有没有相关约定，并且保存好自己满足支付条件的证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。绍兴法务
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劳动仲裁时间流程是怎样的[律师回复] 劳动仲裁流程包含申请、受理、开庭审理和裁决四个主要环节。当事人需在知晓或应当知晓自身权利受损的一年之内，提交书面仲裁申请。 仲裁委在收到申请后的五日内，会决定是否受理。若符合条件，会通知申请人；若不符合，会书面说明理由。受理后，仲裁委将在五日内把申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日之内提交答辩书。开庭前五日，会书面通知双方开庭的日期与地点。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期。 仲裁庭需在受理仲裁申请后的四十五日内作出裁决，若案情复杂，经批准可延长十五日。当事人若对裁决不服，可在收到裁决书的十五日内向法院提起诉讼。 建议当事人在申请仲裁前，准备好充分的证据，以支持自身诉求。同时，严格按照规定的时间节点进行各项操作，避免因逾期影响权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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