劳动纠纷 法律问答
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用人单位降薪，能否申请解除劳动合同[律师回复] 如果用人单位给劳动者降薪，劳动者一般能申请解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同内容，而且变更要采用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自降薪，这便违反了劳动合同约定。 这种时候，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等理由，解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者也要注意，得保留好工资条、银行工资流水、降薪通知等证据，以此证明单位有降薪行为。另外，要按法定程序，用书面形式通知单位解除劳动合同，这样才能更好地维护自身权益。如果遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。金华法务
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银行没签劳动合同便培训行不行[律师回复] 银行在没签劳动合同的情况下就开展培训，是有法律风险的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。培训是工作安排的一部分，属于用工行为，所以从培训一开始，双方劳动关系便已确立。 要是银行不及时签书面合同，从用工满一个月的第二天起，就得每月给劳动者双倍工资，直到签合同为止。要是超过一年都没签，就会被视作双方签订了无固定期限劳动合同。 对劳动者而言，没签劳动合同很不利，像工资待遇、岗位、工作时间这些重要权益缺少书面保障，容易产生纠纷。 在此提醒劳动者，遇到这种情况要和银行沟通，要求签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果银行拒绝，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。丽水法务
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员工劳动合同到期不来可以直接算离职吗[律师回复] 员工劳动合同到期后不来上班，这种情况可不能直接就认定人家离职了。从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，合同是会自动终止的。不过，用人单位得把相应程序做到位。 要是用人单位不想续签合同，就得在合同到期前的合理时间内，清楚地告知劳动者。合同到期后，要赶紧办理终止劳动合同的相关手续。比如给劳动者开具终止劳动合同的证明，在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移等。 要是用人单位还想和员工续签，就得在合同到期前和员工好好商量续签的事，然后签订新的劳动合同。员工合同到期后没回来上班，原因可能多种多样，也许是没收到通知，也许是有其他特殊情况，不能就这么简单地把人家当成自动离职。 要是用人单位直接认定员工离职，这是有法律风险的。要是没按规定程序来，员工完全可以告用人单位违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。所以，用人单位得主动和员工沟通，了解员工为啥没来上班。按照法定程序处理劳动合同到期的事儿，这样才能避免不必要的法律纠纷，保障双方的合法权益。绍兴法务
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劳动合同提前解约补偿如何计算[律师回复] 劳动合同提前解约，补偿怎么算？这得看具体情况。 要是用人单位依法解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是劳动者自己主动提前解约，一般单位不用给补偿。不过，如果单位有错，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位就得支付经济补偿，计算方法和单位依法解除时一样。 大家遇到劳动合同提前解约的情况，要清楚自己的权益，根据不同情形计算补偿，保障自身合法利益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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