婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法院怎么判决无效婚姻[律师回复] 法院审理确认婚姻无效的案件，有一套专门的刚性规则，和普通离婚诉讼的处理逻辑区别很大。 这类案件的核心效力认定部分完全不适用调解流程，只要法院审查后确实符合婚姻无效的法定情形，就必须直接作出宣告无效的判决，哪怕原告之后申请撤诉，法院也不会准许。只有涉及财产分割、子女抚养的相关内容才可以走调解程序，要是双方调解达成一致，法院会单独制作对应的调解书。如果是直接判决财产和子女相关诉求，法院还会把婚姻效力的认定内容，和财产、子女部分的判决分开做成两份独立的裁判文书，不会混在同一份文书里处理。 针对婚姻效力本身的判决，只要作出就立刻生效，当事人不能单独就婚姻无效的认定部分提起上诉。但要是对财产分割、子女抚养的判决结果不服，完全可以正常走上诉程序主张自己的诉求。 如果起诉的时候，原本的无效情形已经消失，比如当初结婚时一方没到法定婚龄，等到起诉时两个人都已经满足法定婚龄要求，这种情况下法院不会支持宣告婚姻无效的申请。要是案件是因重婚导致的无效婚姻，审理过程里涉及到原合法配偶的财产权益，法院必须允许原合法配偶作为有独立请求权的第三方参与诉讼，处理无效婚姻的财产时绝对不能损害这位合法当事人的正当财产权益。律图法律顾问...
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婚前发表婚后获稿费，归属该怎么确定[律师回复] 婚前发表的作品，婚后拿到稿费，这笔钱归谁呢？这得根据民法典婚姻家庭编及相关司法解释来判定。 判定的关键在于婚前这笔稿费是否已经明确可知。如果婚前就已明确会获得稿费，连具体金额都清楚，只是钱在婚后才到账，那这笔稿费就是发表作品一方的婚前个人财产，归其独自所有。因为获得稿费的权益在婚前就有了，不会因为实际收款时间在婚后而改变性质。 要是婚前作品虽已发表，但稿费具体多少，甚至能不能拿到都不确定，婚后才明确有这笔收益，那么它就属于夫妻共同财产。因为这是在婚姻关系存续期间明确取得的知识产权收益，是夫妻在婚姻期间劳动成果的货币体现，所以夫妻共同拥有。 所以，婚前发表作品婚后获得的稿费，婚前明确的就是个人财产，婚前不明确的就是夫妻共同财产。本地优选咨询...
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妻子签的合作协议丈夫有责任吗[律师回复] 在生活中，妻子签订合作协议后，丈夫是否要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是合作协议是在夫妻共同经营活动里产生的，按照《民法典》的说法，共同经营属于夫妻一起搞的生产经营事儿，这时候因为协议产生的债务，一般就算是夫妻共同债务了。打个比方，妻子用夫妻共有的店铺名义签合作协议，为的是店铺经营，而且丈夫也参与了店铺的日常管理等经营活动，那这种情况下丈夫就得跟着一起担责。这是法律规定，也是为了保障合作协议里对方的权益。 但要是妻子签协议这事儿是她自己的个人行为，协议的事儿既没用到夫妻共同生活里，也没用于共同生产经营，丈夫知道后也没认可，那协议的责任通常就只能妻子自己扛。就像妻子签了个合作协议搞个人副业，赚的钱也没往家里用，也没让丈夫参与这个项目，那丈夫一般就不用为这个协议负责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明夫妻之间有婚内财产分开算的约定，并且合作协议的对方也知道这个约定，那丈夫就不用担责了。 给大家提个法律建议，在签订合作协议时，妻子要明确告知对方是否属于夫妻共同经营的范畴，要是个人行为就别让对方误以为丈夫也有责任。同时，夫妻双方也可以提前把婚内财产约定等事儿说清楚，避免不必要的法律纠纷。本地法律顾问...
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婚姻存续女方赶人出门要怎样维权[律师回复] 婚姻存续期间，女方把男方赶出家门的情况时有发生，男方该怎么维权呢？这得看房子归属。 要是房子是男方个人财产，女方赶人就侵犯了男方的物权。根据《民法典》物权编，男方能要求女方停止侵权，恢复自己对房子的占有和使用。如果女方不配合，男方可以去法院起诉，让法院判决女方排除妨害。 如果房子是夫妻共同财产，夫妻双方都有平等的居住和使用权，女方赶人就剥夺了男方对共同财产的使用权益。这时，男方先和女方好好沟通，表明自己对房子的合法权益，争取协商出双方都满意的方案。要是协商不成，男方可以找居委会、妇联等组织调解。若调解还是没用，男方可以向法院起诉，要求确认自己对房屋的居住使用权。 维权过程中，男方要收集好相关证据，比如女方赶人时的录音、视频，还有报警记录等，这样在维权时才能有力地证明女方的行为。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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