诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷败诉全额赔偿吗[律师回复] 民事纠纷败诉后不一定需全额赔偿。法院判定赔偿数额会结合当事人诉讼请求、证据和法律规定。 1.若原告赔偿请求合理合法且证据充分，被告可能要全额赔偿。这是因为原告的主张得到法律和事实的双重支持，被告需承担相应责任。 2.当原告请求过高，超出实际损失或证据不足时，法院会依据查明事实调整赔偿数额，被告无需全额赔偿。这是为了确保赔偿的公平性，避免原告获得不合理的赔偿。 3.若双方都存在过错，法院会按双方过错程度划分责任比例，被告按比例承担赔偿责任。这种方式能合理分配双方责任，使赔偿更符合实际情况。 建议当事人在纠纷中提供充分合理证据支持诉求，同时若自身有过错应积极与对方协商，争取合理划分责任。平台专业咨询...
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若被仲裁却不去开庭会有什么后果[律师回复] 被仲裁后无正当理由不出庭会带来不利后果。申请人不出庭按撤回仲裁申请处理，仲裁程序终止，再次仲裁需重新申请；被申请人不出庭，仲裁庭可缺席裁决。因被申请人放弃答辩、举证、质证等权利，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述裁决，很可能对被申请人不利。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。 为避免不利情况，应采取以下措施： 1.被仲裁后要积极应对，重视仲裁程序，按时参加庭审。 2.若确实有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期开庭。 3.准备好相关证据和材料，在庭审中充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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