劳动纠纷 法律问答
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安徽-崔灿律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，被员工劳动仲裁未签劳动合同，社保有缴纳，工资走公账，没月会在微信跟他确认考勤以及工资金额。双方存在劳动关系且公司已履行基本义务[律师回复] 根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在实际的劳动关系，并且公司已经履行了支付工资和缴纳社保的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。在劳动仲裁中，您需要提供证据证明双方之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、绿泡泡确认考勤和工资的聊天记录等。这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动仲裁委处申请财产保全该怎么弄，想了解劳动仲裁期间财产保全的期限是多久？[律师回复] 劳动仲裁中财产保全期限（按现行最高法规定）： 一、不同财产类型期限 银行存款、资金：冻结 ≤ 1年 动产（车、设备等）：查封/扣押 ≤ 2年不动产、土地、其他财产权：查封/冻结 ≤ 3年 二、续保（延长） 需在期限届满前7日向法院申请续行保全 ，续行期限：不得超过原期限的一半，到期不续 → 保全自动解除 三、诉前保全（仲裁前） 采取保全后 30日内必须申请仲裁，否则法院解除保全 四、仲裁保全 → 诉讼/执行 仲裁后起诉，或进入执行：保全自动转为诉讼/执行查封，期限连续计算 ，需要咨询可以联系我们安徽润领律师事务所阜阳分所陶子润律师
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