劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
安徽-崔灿律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李婷...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-赵立...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张然律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-北京...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁相关证件多长时间过期[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁相关证件不会过期，不过和劳动仲裁紧密相连的仲裁时效以及诉讼时效是有时间规定的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是想申请劳动争议仲裁，得在一年时效期内进行，这个时间是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但是，一旦劳动关系结束，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁时效也不是一成不变的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效会重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，时效接着计算。 要是对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院提起诉讼。要是过了这个时间没起诉，裁决书就有法律效力了。 给大家提个实用建议：在遇到劳动纠纷时，一定要留意仲裁时效和诉讼时效，及时主张自己的权利。要是不确定时间或者遇到特殊情况，最好咨询专业法律人士，避免因错过时效让自己的合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁决定超15天该怎么处理[律师回复] 1、要是有一方对劳动仲裁结果不满意，得在拿到仲裁裁决书的15天内到法院去起诉。要是过了15天还没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 2、对用人单位来讲，要是过了15天没去起诉，就得按照仲裁裁决的要求办事。要是用人单位耍赖不履行，劳动者可以去法院申请强制执行。 3、劳动者这边呢，要是过了15天没起诉，同样要遵守仲裁裁决。不过，要是因为不可抗力或者其他合理原因，没能在15天内起诉，劳动者可以在问题解决后的合理时间里，跟法院说明情况，试试看能不能让法院受理。但最终法院会不会受理，得看具体情况。 4、要是双方都在15天内没去起诉，仲裁裁决就生效了，双方都得好好履行。要是有一方不履行，另一方可以拿着生效的仲裁裁决书，到有管辖权的法院申请强制执行。法院会按照法定程序，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等，保证裁决能执行下去。现在劳动纠纷越来越复杂，未来法律在保障仲裁执行方面可能会有更完善、更高效的举措，以适应不断变化的社会需求，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁中，该怎么处理社保未交情况[律师回复] 1、劳动仲裁处理社保未交问题，第一步是收集证据。要证明和单位有劳动关系，得准备相关材料，像劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等。同时，还要收集能证明单位没依法交社保的证据，比如社保查询记录。 2、接着提出仲裁申请。得写好仲裁申请书，明确请求事项是让单位补缴社保。在申请书里写清楚入职时间、工作岗位，以及单位没交社保的具体情况，然后把准备好的证据附上，交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 3、要是仲裁委受理了，就会安排开庭。双方都要按时参加庭审。在庭审时，你要把诉求和事实理由讲清楚，拿出证据并进行质证，单位也会答辩和举证。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来查明事实。 4、如果仲裁裁决单位补缴社保，单位就得按裁决执行。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。另外，社保争议也能向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，让他们责令单位补缴。 从法律行业发展看，未来劳动仲裁在处理社保问题上可能会更加高效、便捷，相关部门的协作也会更紧密，以更好地保障劳动者权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁若工时不够要怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁里要是碰到工时不够的问题，得根据不同情形来处理。要是劳动者觉得工时不够是因为单位减少了工作时间，让自己收入变少了。劳动者可以先收集些证据，像考勤记录、加班申请单、工资条这些，用来证明原来的工时情况，还有单位单方面改变工时的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位变更劳动合同得和劳动者商量好。要是单位没和劳动者商量就减少工时，劳动者在仲裁的时候可以要求按原来约定的工时继续履行合同，也能要求补偿因为工时减少造成的收入损失。 2、要是单位说劳动者工时不够，那单位就得拿出证据，证明自己有考勤管理规定，而且劳动者确实没达到规定的工时。这时候劳动者得留意审查单位证据是不是合法、真实。要是单位的考勤制度没经过民主程序制定，也没公示告诉劳动者，那这个制度可能就没法律效力。劳动者也能提供自己正常出勤，或者因为不可抗力等特殊情况没达到工时标准的证据来反驳。律图安徽
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁不受理时怎样进行救济[律师回复] 劳动仲裁不受理时，当事人有多种救济途径。 如果劳动仲裁委给了不予受理通知书，当事人在拿到通知书那天起十五天内，能去人民法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院受理后会仔细审查劳动争议。在审理过程中，法院会按照规定的程序，综合考虑双方提供的证据、说的话等，来确定争议的真实情况，然后依据相关法律作出判决。 搞清楚仲裁不受理的原因也很重要。要是因为仲裁申请书或是其他材料有问题才不受理，像申请书里没写清楚仲裁请求、事实和理由这些，当事人可以按照要求把材料补充好，之后重新申请仲裁。改动过后，仲裁委或许就会受理案件。 要是当事人觉得仲裁委不应该作出不受理的决定，这时可以去找仲裁委的上一级管理部门反映情况，让他们监督并纠正仲裁委的错误决定。不过在申诉时，得准备好充足的材料，说清楚自己的劳动争议是符合仲裁受理条件的。 法律建议：遇到劳动仲裁不受理，先冷静分析原因，按不同情况选择合适的救济途径。去法院起诉和向上级管理部门反映时，都要准备好能证明自己主张的证据和材料，这样才能更好地维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****2896
185****5191
133****1369
