公司经营 法律问答
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公司清算注销时员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算注销走到收尾阶段，和员工的劳动关系也会随之终止，这个时候给到员工的不是普通意义上的“赔偿”，而是法定的经济补偿，所有核算的规则都要严格按照劳动合同法的对应条款来执行。 核算这笔经济补偿的核心依据是员工在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿款。如果在职时间超过六个月但没到一年，直接按一整年算，要是在职时间连六个月都没到，公司只需要向员工支付半个月工资作为补偿就符合要求。 这里用来换算的月工资，不是员工的基本工资，也不是某一个月的零散收入，而是劳动合同正式终止前，员工过去十二个月里拿到的所有实际收入的平均数额。要是员工离职前的月平均收入，已经超过了公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按照这个三倍的封顶数来算，而且这种情况下，计算补偿的工作年限最多不能超过十二年。 按照公司法的相关要求，清算组处置公司剩余资产的时候，得先把清算本身产生的开支付完，再补上公司欠缴的各类税款，之后要第一顺位结清员工的欠发工资、欠缴的社保费用和刚才说的这笔法定经济补偿，不能把普通经营债务的清偿顺序放在员工权益的前面。平台优选咨询...
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如果公司破产员工如何赔偿[律师回复] 公司破产环节涉及的员工相关经济安置待遇，完全依托现行劳动合同体系与企业破产处置规则落地执行，所有操作均有明确的刚性法律边界。行业内近几年针对破产企业职工权益保障的实操规则逐步细化，越来越多的管理人开始主动前置梳理员工权益台账，减少职工维权的沟通成本。 1、这类安置款项的性质属于法定经济补助，不属于惩罚性的双倍赔偿范畴。公司进入破产程序本身就是法律明确规定的劳动关系自动终结的场景，不存在企业恶意违法解除用工关系的前提，因此不需要承担两倍工资标准的惩罚性支出，只需结合员工在本单位的实际供职时长核算对应的经济补助即可。 2、具体核算方式完全按照实际供职时长锚定基数发放。员工每在该企业干满一整年，就能领到相当于自己一个月常规收入的补助。实际供职时间满六个月但不到十二个月的部分，直接按一整年的标准折算，不足六个月的部分，折算为半个月的收入对应的补助额度。这里用作核算基数的月收入，是劳动关系正式终结前十二个月员工拿到手的全部显性货币收入的平均值，覆盖常规计时计件报酬、各类绩效奖金、岗位津贴补贴等所有单位发放的货币类所得。如果员工这段时间的平均收入超出当地上一年度全口径城镇在岗职工月平均收入的三倍，核算基数直接封顶到三倍的标准，对应的核算时长最高也只按十二年计算。 3、这类补助在破产财产处置的兑付序列里属于绝对优先的层级。企业所有可用于处置的资产，先要把破产程序本身产生的必要开支、为了全体债权人利益衍生的共益支出全部结清之后，第一顺位兑付的就是欠付的员工全额报酬、职工工伤或就医相关的补助抚恤费用、本该划入员工个人社保账户的养老和医保费用，以及前面提到的这笔经济补助。要是排到这一步的时候剩余的破产资产不够覆盖所有同层级的员工权益诉求，就按照每个员工对应的权益金额占该层总权益的比例来拆分剩余资产。员工要留意跟进破产案件的推进节奏，主动对接破产案件的管理团队提交自身用工相关的证明材料，包括用工协议、过往工资发放记录等核心凭证，避免因材料缺失导致自身权益无法纳入统一的保障台账。律图法律顾问...
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申请破产所产生的费用要怎么还[律师回复] 1、申请破产时会产生一些费用，这些就是破产费用。它主要涵盖三方面，一是破产案件打官司产生的费用；二是管理、变卖以及分配欠债人财产所花的费用；三是管理人履行职责的费用、报酬，还有聘请工作人员的费用。 2、按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产费用可以用欠债人的财产随时进行清偿。要是欠债人的财产不够支付所有的破产费用和共益债务，那就先把破产费用给还上。要是欠债人的财产连所有的破产费用或者共益债务都还不清，那就按照一定比例来偿还。 3、要是欠债人的财产连破产费用都付不起，管理人就得向法院提出结束破产程序的申请。法院在收到申请后的十五天内要做出裁定，结束破产程序，并且对外公布。 破产费用的清偿有债务人财产随时清偿、按先后顺序和比例清偿等原则，这样做能保证破产程序顺利开展，维护债权人等相关方的合法权益。本地优选咨询...
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要是保证人跟债务人都破产怎样处理[律师回复] 债务人与保证人都破产时，债权人和保证人该怎么做？下面为你详细介绍。 债权人可分别向债务人和保证人申报债权，但申报的债权总额不能超过自己实际享有的债权数额。在债务人破产程序里，债权人能就全部债权向管理人申报。要是在这个程序中得到了部分清偿，剩下没拿到手的部分，还能在保证人破产程序中接着申报。 从保证人方面来看，法院受理破产申请后，保证人的保证责任就停止计息了。若保证人已经替债务人还了钱，那可以在还钱的范围内向债务人追偿，并且把这个追偿的权利当作债权，在债务人破产程序中申报。要是还没替债务人还钱，则根据保证方式不同处理：一般保证时，债权人先在债务人破产程序申报债权，等债务人破产程序结束，再就没得到清偿的部分向保证人申报；连带保证时，债权人能同时在债务人和保证人的破产程序中申报债权。 最后提醒，在分配财产时，要保证债权人能公平受偿，防止出现清偿不公平的情况。同时，要确保两个破产程序有效衔接、协调，维护好各方的合法权益。本地专业咨询...
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公司亏损破产，员工的钱该谁来出[律师回复] 当公司亏损破产，员工的权益保障就成了关键问题。公司一般会用破产财产来优先清偿员工的相关款项。根据咱们的《企业破产法》，在处理破产财产时，得先把破产费用和共益债务这俩大头搞定，之后就轮到给员工发钱了。这里面包括员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都在优先清偿的名单里。 公司进入破产流程后，会有管理人来接管公司财产，他们要做调查、清算等一系列工作。其中很重要的一项，就是调查核实员工的债权，像工资、补偿金这些，都得弄清楚，然后做成清单进行公示。如果员工发现清单有问题，比如工资数额不对，或者补偿金计算有误，就可以要求管理人修改。要是管理人不同意改，员工也别着急，还能去法院起诉。 要是破产财产足够，员工就能按规定拿到该得的钱。但要是财产不够还所有债，同一顺序的债权就得按比例分了。 另外，要是遇到股东有出资不实或者抽逃出资这种违法行为，员工也有办法。可以要求股东在没出资的范围内，对公司的债务负责，给员工补上赔偿，这样员工的权益就能多一层保障。所以员工遇到公司破产的情况，不用慌，了解这些法律知识，走正规途径维权就行。平台专业咨询...
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