公司经营 法律问答
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宣城-叶书...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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企业破产还不上的钱该怎么处理[律师回复] 企业要是破产了，没办法偿还的债务得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。 企业得先向法院提交破产申请。法院受理之后，会指定专门的管理人来接管企业。管理人的工作就是把企业的财产清理清楚，确定它们的价值，然后进行处理和分配。 接下来就到了债权申报环节。债权人要在规定的期限内，向管理人申报自己的债权。申报的时候，得说明债权的金额，还有债权有没有财产担保等情况。 之后就开始进行破产财产分配。管理人会拟定一个破产财产分配方案，这个方案要经过债权人会议讨论通过，还得由法院裁定认可之后才能执行。财产分配是有先后顺序的，首先要支付破产费用和共益债务；然后给破产企业欠职工的工资、医疗补助这些费用进行清偿；再接着偿还除前面说的职工费用之外，企业欠缴的社会保险费用和税款；最后才轮到普通破产债权。 要是企业的破产财产按照这个顺序清偿完之后没剩的了，或者不够还清所有债务，那么没办法得到清偿的那部分债权就没了，没拿到钱的债权人就得自己承担损失。 也就是说，企业破产还不上的钱，最后会按照法定的清偿顺序和规则来处理，企业破产程序结束后，没得到清偿的债权就不用再还了。本地法律顾问...
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对于破产重组债务怎么处理[律师回复] 在企业破产重组里，债务处理得严格按照《中华人民共和国企业破产法》来。重组程序启动后，管理人会接手债务人的财产和营业事务。债权人得在规定时间内向管理人申报自己的债权，这就好比你借给别人钱，得在规定时候去登记一下，让相关人员知道你有这笔债权。 管理人拿到申报的债权后，会仔细审查并编制债权表，然后提交给债权人会议核查。要是大家对债权都没意见，法院就会裁定确认。这就像是大家一起核对账目，没问题了就官方盖章确定。 债务人或管理人要制定重整计划草案，这里面债务清偿方案是关键。方案会把债权分成不同类型，像有财产担保债权、职工债权、税收债权、普通债权等。有财产担保债权能优先用担保财产受偿，就好比你有抵押物，那你能先从抵押物里拿回自己的钱。职工债权不用自己申报，管理人会调查列出清单公示。税收债权由税务机关申报。普通债权一般按比例清偿。 重整计划草案要经过债权人会议分组表决，所有表决组都通过，重整计划才算通过。之后法院裁定批准，债务人就按计划清偿债务。要是重整计划没通过或者没得到法院批准，法院就会终止重整程序，宣告债务人破产，进入破产清算程序，按照法定顺序还钱。 法律建议：债权人要及时申报债权，密切关注债权审查和重整计划草案表决情况。债务人要积极配合管理人，制定合理的重整计划草案，争取通过重整程序解决债务问题。平台专业咨询...
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夫妻离婚碰到公司破产债务怎样去分[律师回复] 在处理夫妻经营公司产生的债务问题时，要分情况来看。如果公司由夫妻二人共同经营，那么公司产生的债务就属于夫妻共同债务。这种情况下，得用夫妻共同财产来偿还债务。要是共同财产不够还，或者夫妻财产是各自所有的，就先由夫妻双方协商怎么偿还。要是协商不下来，就由法院来判决。法院通常会综合考虑债务的具体情况、夫妻双方的经济状况等因素，公平合理地确定双方各自要承担的债务份额。 要是公司只是夫妻中一方在经营，不过债务是用于夫妻共同生活或者共同生产经营的，那这也会被认定为夫妻共同债务，同样按照上面说的方式来处理。但要是公司仅一方经营，并且债务也没有用在夫妻共同生活等方面，那一般就属于经营方的个人债务，由经营方自己来偿还。大家在面对这类债务问题时，要清楚不同情况的处理方式，避免不必要的纠纷。如果还有更复杂的问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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股东退出利润如何清算[律师回复] 1.股东退出时利润清算关键步骤包括遵循章程、明确盈利、按比例分配和解决争议。若公司章程有股东退出利润清算的明确规定，应严格按章程执行。 2.若章程无相关规定，需先确定公司盈利状况，通过审计财务报表明确实际可分配利润，可分配利润是弥补亏损、提取法定公积金后的剩余利润。 3.依据股东持股比例进行利润分配，持股比例决定股东在利润分配中的份额。 4.若股东间对利润清算有争议，可先协商解决；协商不成，通过诉讼等法律途径，由法院根据事实和法律裁判，保障各方合法权益。建议股东提前在章程中明确退出清算规则，出现争议时及时收集证据，维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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