交通事故 法律问答
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瑶海区-金鑫律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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网约车司机甩客，乘客该怎么处理[律师回复] 网约车司机甩客违反了客运服务合同，侵害乘客权益。若遇到此类情况，乘客可这样处理： 先保留好相关证据。像乘坐网约车的订单信息，包含行程起止时间、地点；和司机沟通的聊天记录、通话录音；若车上有录像设备，记录下甩客过程。这些证据对后续维权很关键。 接着可向网约车平台投诉。平台有监管司机服务质量的义务，乘客要详细准确地向客服说明甩客的时间、地点等情况，要求平台调查处理。一般平台会按规定对违规司机采取警告、扣分、罚款等处罚，也会给乘客退还车费、给予补偿等解决方案。 要是对平台处理结果不满意，可向交通运输管理部门投诉。交通运输管理部门负责监管客运市场秩序，会依据法规调查处罚司机甩客行为。乘客拨打当地交通运输服务监督电话反映情况即可。 若甩客行为让乘客有其他损失，比如耽误商务活动、产生额外交通费用等，乘客有权要求司机赔偿。可先和司机协商赔偿事宜，协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。平台精选咨询...
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网约车停运损失没流水证明要怎么弄[律师回复] 没有流水证明网约车停运损失，有几种解决办法。 可以收集能体现经营收入状况的其他证据。像平台给出的收入说明、订单记录截图，虽没流水证明那么直观，但能证明网约车日常运营和收入情况。 行业标准也能作为参考。可以向当地交通管理部门、网约车行业协会咨询，拿到本地区同类型网约车正常运营时的平均收入数据，用来计算停运损失。 要是有运营合同，合同里的条款或许涉及收入约定，可以把运营合同当证据，结合其他材料证明停运损失。 如果上述办法都难以有效证明，可申请专业评估机构评估停运损失。评估机构会根据市场行情、车辆运营状况等因素，给出合理的评估报告，该报告在法律程序中证明力较高。不过要留意，申请评估会产生费用，要提前做好准备。 处理这类纠纷，建议及时和责任方沟通协商。要是协商不成，就得保留好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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