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入职没签合同，前三个月没交社保

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您


安徽千企盛律...

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工作五月未签合同未交社保咋办

[律师回复] 1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。工作五月没签合同，能主张四个月双倍工资差额。 2.单位有义务为员工缴社保，不缴违法。 3.可先和单位协商，要求签合同、补社保并付双倍工资差额。 4.协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉让单位补社保，也可申请仲裁要双倍工资差额。

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铜陵职工生育津贴问题

[律师回复] 职工要享受生育津贴，得满足生育符合政策且单位已按规定参保缴费等条件。生育津贴一般按单位上年度职工月平均工资计发。若遇到津贴发放问题，可先和单位沟通，看是否计算错误或未按时发放。若单位拒绝解决，可通过劳动争议处理途径维权，比如申请劳动仲裁。一定要保留好劳动合同、生育证明等相关材料，以便维权。

吴亮律师

2解答 3.8w浏览
你好律师，我在同一个老板上班18年，就2020到2025年交了社保，我现在已经退休年龄了，但是我还在原单位继续工作，请问你在过一年以后我还可以要求老板给我补偿以前的社保损失吗

[律师回复] 可以尝试要求补偿。你在单位工作18年，仅2020 - 2025年交社保，老板有义务给你补缴此前社保。虽然过一年，但你仍可与老板协商补偿未缴纳社保的损失。若协商不成，保留好工作证明等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，看能否争取到应有的补偿。

吴亮律师

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公司不给上社保怎么办

[律师回复] 1.公司不给员工交社保，员工先和公司协商，强调这是公司的法定义务，要求补缴。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期改正，逾期不改会罚款。 3.也能向社保经办机构反映，让其督促公司补缴。 4.若因没社保受损失，可申请仲裁或诉讼要求赔偿。 5.维权时注意收集劳动关系证据，如合同、工资条等。

律图法律顾问...

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