劳动纠纷 法律问答
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用人单位调岗，员工可申请仲裁吗[律师回复] 用人单位擅自调岗，员工可申请仲裁维权。工作岗位是劳动合同的关键内容，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更岗位要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。要是单位私自调岗，就违反了合同约定。 在这些情况里，员工可申请劳动仲裁。调岗不合理，比如新岗位工作和原岗位差别大，或者工作地点变远，增加通勤成本；调岗带有侮辱、惩罚性质，像把管理岗的员工调到清洁岗；调岗后员工的工资待遇大幅降低。 员工申请仲裁得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些能证明劳动关系、原本岗位情况以及单位的调岗操作。仲裁机构会依据双方证据，判断调岗是否合法合理。如果判定单位调岗不合法，会支持员工诉求，可能让单位恢复员工原岗位，或者给予赔偿。遭遇单位不合理调岗，员工要及时收集证据，通过仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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签劳动合同被辞退咋仲裁[律师回复] 劳动者签了劳动合同却被辞退，想进行劳动仲裁，可以按下面这些步骤来操作。 第一步是确认管辖地。通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，你可以选择在工作的地方或者公司所在的地方去申请。 第二步要准备材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚当事人的信息，比如你的姓名、公司名称等，还有仲裁请求，就是你希望仲裁委员会帮你解决什么问题，以及相关的事实和理由。同时，要准备一些证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司存在劳动关系、你的工资待遇情况，还有你被辞退的事实。 第三步是提交申请。把写好的仲裁申请书和准备好的证明材料一起交给你选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 如果仲裁委受理了，会把仲裁申请书副本送给公司，还会安排调解和仲裁的时间。公司收到仲裁申请书副本后，要在十天内向仲裁委员会提交答辩书。 到了仲裁审理的时候，你要按时参加庭审。仲裁庭会根据双方的陈述、举证和质证等情况来查明事实，然后作出裁决。 这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间再去申请，可能就比较麻烦了。平台精选咨询...
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申请辞退劳动仲裁，多久会受理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。 仲裁委要审查申请是否符合受理条件，像是否属于劳动争议受案范围、有无明确被申请人、有无具体仲裁请求与事实理由等。若符合条件，仲裁委会在五日内受理，还会通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不予受理，并说明理由。要是仲裁委不予受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院提起诉讼。 要是仲裁申请材料不完整，仲裁委会一次性告知申请人要补正的材料，申请人补好材料后，仲裁委再按前面说的规定处理。 所以，申请辞退相关的劳动仲裁，正常情况下，仲裁委收到申请之日起五日内会告知是否受理。要是遇到仲裁委不受理或逾期未决定的情况，申请人可向法院起诉来解决问题。律图平台咨询...
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员工申请仲裁，其流程究竟怎样[律师回复] 1、员工打算申请劳动仲裁，整个流程是这样的。先着手准备材料，得写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如姓名、单位名称、地址等，还有自己有哪些仲裁请求，像要多少工资补偿、为什么提出这些补偿要求等。另外，得找一些证据，能证明自己和单位有劳动关系、工资发多少、加没加班这些事儿的，像劳动合同、工资条、打卡记录这些都能行。 2、材料准备好后就可以提交申请了。员工能到劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请还有准备好的材料交上去。仲裁委员会收到申请后，会在 5 天里看看要不要受理。要是觉得可以受理，就会通知员工；要是不行，会给员工书面说明不受理的理由。 3、仲裁申请被受理后，就进入仲裁准备阶段。仲裁委员会会在受理申请后的 5 天内，把仲裁申请书的副本发给用人单位。用人单位得在 10 天内交一份答辩书给仲裁委员会，说明自己的观点和理由。仲裁委员会收到答辩书后，又会在 5 天内把答辩书副本发给员工。 4、接下来就是开庭审理环节。仲裁庭会提前 5 天书面告诉双方啥时候在哪开庭。要是员工或者用人单位没有正当理由，开庭的时候没来，或者没经过仲裁庭同意中途走了，员工这边相当于撤回仲裁申请，用人单位那边仲裁庭可以直接作出缺席裁决。在庭审的时候，双方都能拿出证据、对对方的证据进行质疑、互相辩论。 5、庭审结束后，仲裁庭就会作出裁决。一般情况下，从受理仲裁申请开始算，45 天内就得有结果。要是案件情况复杂得往后延，经过仲裁委员会主任批准可以延期，但不能超过 15 天。要是员工或者用人单位对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，能在规定时间内向法院起诉。 随着劳动法律法规不断完善和劳动者维权意识的提升，未来劳动仲裁流程可能会更加高效便捷，比如利用更多的线上渠道进行材料提交和沟通，这对员工维护自身权益来说是更加有利的。律图安徽
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在中国，怎样申请劳动争议仲裁[律师回复] 1、想在中国申请劳动争议仲裁，有这么一套流程。先明确仲裁范围，劳动争议仲裁能处理的事儿不少，像确认劳动关系有没有这回事儿、签合同、履行合同、变更合同、解除合同、终止合同过程里产生的纠纷，还有单位对员工进行除名、辞退，员工自己辞职、离职引发的争议，工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护这些方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等方面的矛盾，都在受理范围内。 2、接下来得准备仲裁申请材料。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如双方的姓名、地址、联系方式等；还要写明白仲裁请求是什么，就是你希望仲裁委帮你解决什么问题，以及提出这个请求所依据的事实和理由；另外，证据和证据来源、证人的姓名和住所也得写进去。同时，要准备能证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条之类的。 3、之后要确定管辖的仲裁委员会。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方当事人分别向这两地的仲裁委都申请了仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。 4、材料和管辖地都弄好后，就可以提交申请了。把准备好的仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定接不接受这个案子。要是受理了，会通知申请人，还会把申请书副本送给被申请人；要是不受理，也会说清楚为啥。 5、最后就是参加仲裁庭审。仲裁委在审理前会先试着调解，要是调解成功了，就会制作调解书；调解不成，就会及时做出裁决。当事人要按照仲裁庭的要求参加庭审，在庭上提供证据、陈述自己的意见。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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