劳动纠纷 法律问答
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公司恶意调岗，能否申请劳动仲裁[律师回复] 不是所有的岗位调整都能被认定为恶意调岗，也不是随便提仲裁就能被支持。很多公司会打着正常管理的旗号变动员工岗位，你得先判断这个行为本身的性质。如果公司确实是为了配合当下生产经营的实际需求调整，调整后的岗位薪资没有明显往下掉，新岗位也没有设置侮辱性或者惩罚性的安排，这类调整属于企业正常的用工自主范围，就算提交仲裁也很难得到支持。 要是公司的调岗完全没跟你协商就直接通知，顺带连薪资一起调低，或者直接把你派到几百公里外的异地办公，本质上就是想把你逼得主动提离职省去辞退成本，这类操作就属于恶意调岗，完全违背了当初你们签订的劳动合同里的岗位约定，按照现行劳动争议调解仲裁的相关规定，这类因为劳动合同内容变更、履行产生的纠纷，属于劳动仲裁的直接受理范围。 你着手维权的时候，先要把能证明岗位和薪资约定的劳动合同、公司发的调岗书面通知、近几个月的薪资流水，还有和人事或者直属领导沟通调岗事宜的聊天记录都整理留存好，之后可以选择去你实际上班地点的劳动仲裁委，或者公司注册所在地的仲裁委提交申请。你可以提出的主张包括撤销不合理的调岗决定，要求公司继续按照原劳动合同约定的岗位履行，也可以选择以公司未按约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时要求公司支付对应经济补偿。处理这类纠纷之前也可以先试着和公司当面协商一轮，协商不成再走仲裁程序也完全来得及。本地法律顾问...
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法人若不是股东，仲裁应找谁[律师回复] 1、大家常说的法人，一般指的是法人组织，而法定代表人是代表法人行使权力的自然人。要是法定代表人不是股东，遇到仲裁情况时，得根据不同情形来确定找谁。 2、要是因为合同纠纷等和法人业务往来引发了仲裁需求，一般来说，仲裁对象是法人。法人能以自己的名义独立享有民事权利、承担民事义务，合同交易带来的权利和义务都由法人承担。法定代表人代表法人开展经营活动，他在职务范围内做事产生的后果都算到法人头上。 3、要是法定代表人在履行职责时故意犯错或者有重大过失，给法人造成了损失，法人内部追究其责任引发仲裁，这时仲裁对象就是法定代表人本人。 4、如果仲裁是关于股权方面的纠纷，因为法定代表人不是股东，通常不会直接把他列为仲裁对象。这种情况下，要按照股权相关合同里的主体，找对应的股东进行仲裁。 确定仲裁对象，关键在于弄清楚纠纷是什么性质、涉及哪些主体，依据合同约定和法律规定，判断到底是谁该承担相应的权利和义务。律图合肥
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申请认定劳动关系的劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、要申请劳动仲裁来认定劳动关系，第一步得收集证据，这可是整个过程的重中之重。能证明你和单位存在劳动关系的材料有不少，像劳动合同、工资的支付凭证或者记录、社保缴纳记录就行，还有单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事给出的证言也都有一定作用。 2、在证据收集好之后，就要着手准备仲裁申请书了。里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、单位的法定代表人这些。还要明确提出自己的仲裁请求，也就是说清楚要认定和这家单位存在劳动关系。另外，得把双方建立劳动关系的过程和有关情况讲明白，这就是所谓的事实和理由。 3、准备工作做好后，就得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般情况下，可以去劳动合同履行的地方或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。交仲裁申请书的时候，要按照被申请人的数量准备副本，并且把之前收集的相关证据材料也一起附上。 4、仲裁委员会收到申请后，会在规定的时间里决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会把仲裁申请书的副本送给被申请人，同时确定仲裁庭开庭的时间。到了开庭那天，当事人一定要准时去参加，在庭上双方都要陈述自己的观点，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以展开辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来进行审理，最后作出裁决。 5、要是对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。现在劳动纠纷越来越复杂多样，劳动者在维权过程中要更加注重证据的收集和保存，仲裁机构也应该不断提高审理效率和公正性，以适应社会发展的需求。本地优选咨询...
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在职被拖欠七月工资，劳动仲裁怎样赔偿[律师回复] 在职时遭遇七月工资被拖欠，在申请劳动仲裁的过程中能主张多方面赔偿以维护自身合法权益。 首先是被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，按时且足额给劳动者发工资。这就意味着，劳动者完全有权利要求单位支付被拖欠的七月工资，这是劳动者辛苦劳动应得的回报，单位没有理由不给。 要是劳动行政部门已经责令单位限期把拖欠的工资支付给劳动者，可单位过了时间还是不给，劳动者还能要求单位加付赔偿金。这赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。不过，这有个前提，就是一定要先经过劳动行政部门责令单位支付这道程序。 另外，如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者申请劳动仲裁时，为了自己的权益能够得到保障，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在仲裁时就能更有力地说明情况，让自己的主张更容易得到支持。平台优选咨询...
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不工作了能不能仲裁获取劳动合同[律师回复] 1、要是不打算工作了，想拿到劳动合同，仲裁是个办法，但得看具体情况。 如果已经离职，拿到书面劳动合同原件，主要是为了证明曾经和单位有过劳动关系。以后要是遇到工资、赔偿之类的权益问题，这合同就能派上用场。按照法律，单位和员工签了合同后，得给员工一份。要是单位没给，员工可以通过劳动仲裁，让单位把合同交出来。 2、去仲裁的时候，得拿出一些证据，比如工作证、工资发放记录、考勤表等，来证明自己和单位确实有过劳动关系。有了这些证据，仲裁请求才更可信、更有说服力。 3、仲裁机构受理后，会去调查、审理。要是发现单位真没按规定给合同，就会要求单位提供。 4、最后提醒一点，申请劳动仲裁是有时效的，得在规定时间内去申请，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
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