劳动纠纷 法律问答
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工作满一年被开除赔偿金额是多少[律师回复] 按劳动合同法规定，工作满一年被开除，赔偿金额按开除事由分两类情形认定。 用人单位以劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错为由，合法解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或赔偿。 用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。工作满一年时，对应合法经济补偿为一个月本人工资，违法解除的赔偿金为两个月本人工资。 本人工资指劳动关系解除前十二个月的平均应得工资。 双方就赔偿金额产生争议，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。律图平台咨询...
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法人若不是股东，仲裁应找谁[律师回复] 1、大家常说的法人，一般指的是法人组织，而法定代表人是代表法人行使权力的自然人。要是法定代表人不是股东，遇到仲裁情况时，得根据不同情形来确定找谁。 2、要是因为合同纠纷等和法人业务往来引发了仲裁需求，一般来说，仲裁对象是法人。法人能以自己的名义独立享有民事权利、承担民事义务，合同交易带来的权利和义务都由法人承担。法定代表人代表法人开展经营活动，他在职务范围内做事产生的后果都算到法人头上。 3、要是法定代表人在履行职责时故意犯错或者有重大过失，给法人造成了损失，法人内部追究其责任引发仲裁，这时仲裁对象就是法定代表人本人。 4、如果仲裁是关于股权方面的纠纷，因为法定代表人不是股东，通常不会直接把他列为仲裁对象。这种情况下，要按照股权相关合同里的主体，找对应的股东进行仲裁。 确定仲裁对象，关键在于弄清楚纠纷是什么性质、涉及哪些主体，依据合同约定和法律规定，判断到底是谁该承担相应的权利和义务。律图合肥
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公司开除员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工被公司开除，赔偿情况分多种。首先，如果员工有重大过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司带来重大损失，这属于合法开除，公司不用支付赔偿。 但要是公司违法开除员工，就要给双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准算，经济补偿得看员工在公司工作的时间长短。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，当公司碰到一些法定情形，比如企业按破产法重整、经营困难，开除员工也需要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工要是被公司开除，得留好能证明自己和公司有劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和公司协商赔偿的事儿没结果，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动合同到期，员工不同意续签内容怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时，员工不同意续签，不同情况有不同的处理办法。 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，这意味着工作待遇没降低甚至有所提升，此时员工要是不同意续签，那劳动合同就会自然终止。在这种情况下，用人单位不用给员工支付经济补偿。不过，用人单位得及时给员工办理离职手续，像开具解除或终止劳动合同证明，这就好比给员工一个“离职通行证”，证明员工已经和单位结束了劳动关系。还得在规定时间内转移员工的档案和社会保险关系，让员工的社保等权益能顺利衔接。 要是用人单位降低劳动合同约定的条件，比如减少工资、缩减福利待遇等，让员工觉得工作不如以前划算，员工不同意续签，劳动合同同样会终止。但这时用人单位就得出钱补偿员工了。具体补偿多少，要看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。用人单位得和员工好好沟通经济补偿的事儿，达成一致后签订终止劳动合同协议。等这些手续都办完，双方的劳动关系就正式结束啦。 法律建议：用人单位在合同到期时，要明确续签的条件，符合法律规定，避免不必要的赔偿。员工遇到权益受损的情况，要及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。平台优选咨询...
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上月公司单方解约，工资要如何发放[律师回复] 公司单方解除劳动合同，工资怎么发是有法律规定的。公司在单方解约时，要按劳动合同里说好的以及国家的规定，及时、足额把员工已经工作那段时间的工资给结清。这就好比你去超市买东西，挑选好了商品，就得按商品的实际价格付款。计算已工作工资时，得按员工实际干活的天数、工作成果等算，而且要在解约时一次性给完。 要是公司是违法单方解约，那可不止要发工资，还得给员工赔偿。打个比方，这就像弄坏了别人东西，不仅要归还，还得赔偿损失。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在解约前十二个月的平均工资。 不过要是员工严重违反了公司的规章制度等符合法律规定的情况，公司单方解约不用给赔偿金，但工资还是要正常发。 要是公司没按法律规定发工资或者给赔偿，员工可以先和公司好好商量，大家坐下来心平气和地把事情说清楚。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门反映情况，让监管部门帮忙解决，也可以去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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