工伤赔偿 法律问答
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关于工伤必须工伤鉴定么[律师回复] 1.工伤不一定要进行工伤鉴定，是否鉴定需依据职工实际伤情等情况判断。发生工伤后先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。 2.若认定为工伤，职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定即工伤鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为享受相应工伤保险待遇的依据。 3.若工伤职工伤情轻微，未造成明显身体功能障碍或残疾，不影响劳动能力，不进行工伤鉴定也能按规定享受基本工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。 4.建议职工在发生工伤后，及时咨询专业人士，根据自身实际情况理性决定是否进行工伤鉴定，以充分保障自身权益。5解答 3.4w浏览
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工伤鉴定与伤残鉴定哪个先做比较好[律师回复] 法律分析： （1）工伤处理顺序至关重要，必须先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定，而不是一般的伤残鉴定。工伤认定是享受工伤待遇的关键前提，它能判定职工所受伤害是否属于工伤范畴。 （2）根据工伤保险规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。 （3）劳动能力鉴定是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，从而确定具体的工伤待遇。 （4）伤残鉴定多用于人身损害赔偿等非工伤情形。若先做伤残鉴定，可能无法适用工伤赔偿标准，导致权益受损。 提醒： 处理工伤时务必遵循先认定后鉴定的顺序，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图合肥
5解答 4.2w浏览 -
尺骨骨折工伤鉴定注意问题有哪些[律师回复] 法律分析： （1）工伤鉴定申请时间很关键。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。 （2）准备材料要齐全。需提供劳动、聘用合同文本复印件或能证明劳动关系、人事关系的其他材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 （3）鉴定过程要如实。工伤职工应如实向专家组陈述受伤经过及治疗情况，积极配合检查。 （4）了解鉴定标准。尺骨骨折的伤残等级根据恢复状况、对肢体功能的影响等来确定。 （5）不服鉴定有救济途径。若对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 提醒： 申请工伤鉴定务必注意时间节点，准备材料时确保真实有效。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。5解答 4.9w浏览
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工伤鉴定后应休息多长时间[律师回复] （一）员工停工留薪期时长一般不超12个月，这是普遍适用的期限。 （二）若伤情严重或有特殊情况，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间不超12个月。 （三）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 （五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 （六）对停工留薪期时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 5w浏览
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