工伤赔偿 法律问答
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工伤后主动离职是否能拿到赔偿[律师回复] 职工受工伤后主动离职，大多能拿到赔偿，具体得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要是被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项赔偿通常要员工离职时才会给。所以，主动离职不影响拿这两笔钱，但前提是工伤员工经劳动能力鉴定达到了伤残等级。 另外，员工工伤治疗期间有停工留薪期，就算主动离职，用人单位也得正常发该期间的工资。 要是工伤没达到伤残等级，赔偿项目本来就少，主动离职对赔偿影响不大，一般就只有工伤医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。 总的来说，工伤后主动离职基本不影响依法获赔，但能不能拿到、能拿多少，得看工伤实际情况。建议大家受工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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缴纳工伤险后，工伤赔偿程序是什么[律师回复] 1、交了工伤保险后，要拿到工伤赔偿，得按这些步骤来。先进行工伤认定。要是员工遭遇事故受伤，或者根据职业病防治相关法律被诊断、确定得了职业病，其所在的单位要在事故发生或者被诊断、确定职业病那天起的一定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按规定去申请，受伤的员工、员工的近亲家属或者工会组织也能去申请。 2、接着是做劳动能力鉴定。员工受了工伤，经过治疗病情稳定下来后，要是身体有残疾，影响到劳动能力了，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者其近亲家属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。 3、最后是审核和发放赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，单位或者受伤员工本人带着相关材料到社保机构申请赔偿。社保机构会按规定审核申请，审核通过后，就会把赔偿款发给单位或者受伤员工。有些单位没给员工买工伤保险，这些单位的员工受了工伤，单位就得按照规定的工伤保险赔偿项目和标准自己掏钱赔偿。律图法律顾问...
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工伤报销所需的资料有什么[律师回复] 在申请工伤报销，大家得准备好下面这些资料。 至关重要的是工伤认定资料，要填好工伤认定申请表，它能把事故发生的时间、地点还有原因写得明明白白。还要有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动、聘用合同复印件之类的。再有就是医院开的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。 医疗资料也不能少。要是在门诊治疗，病历本、检查报告单，还有发票都得带上；要是住院治疗，除了这些，住院费用清单和出院小结也得准备。这些能清楚反映治疗情况和费用花销。 身份证明资料也很必要，要准备职工本人身份证复印件。要是让近亲属帮忙办理报销，还得有亲属关系证明和代理人的身份证复印件。 此外，有些特殊情形得额外准备证据。职工不幸死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因工作被暴力伤害等情况，要提交公安部门等相关证明；因工外出受伤或者失踪的，同样要提交公安等部门证明。大家准备好这些资料，申请工伤报销才能更顺利。平台专业咨询...
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工伤达到10级大概能获赔多少钱[律师回复] 受了工伤，10 级赔偿金额该怎么算？很多人都有这样的疑问。下面就给大家讲讲这方面的要点。 工伤 10 级的赔偿项目不少，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。像一次性伤残补助金，是 7 个月的本人工资。这里的本人工资，说的是工伤职工在出事或者患上职业病前一段时间里，每个月交社保的平均工资。 要是劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。不过，这两项的具体标准每个省都不一样，差异比较大。 在治疗工伤的时候，职工原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时给。另外，医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等也可能有赔偿。医疗费按照工伤保险的相关规定，从工伤保险基金里出；住院伙食补助费由当地政府来定。 所以，要算出具体能赔多少钱，得把本人工资、当地赔偿标准还有实际花的钱这些因素都考虑进去。建议大家先弄清楚当地的相关标准和自己的工资情况，再去算赔偿数额。要是和单位在赔偿问题上有了争议，还可以通过劳动仲裁等法律办法来解决。本地优选咨询...
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公司对于工伤死亡员工需不需要赔偿[律师回复] 公司员工因工伤死亡，公司一般要担责赔偿。《工伤保险条例》规定，员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但要是公司没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己承担。这么规定，是为保障工伤死亡员工及其近亲属的合法权益，也督促公司依法给员工交工伤保险。 所以，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工因工伤死亡，公司都得承担相应赔偿责任。企业一定要重视工伤保险的缴纳，避免不必要的经济损失。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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