劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
胡润天律师
在线
安徽金亚太律师事务所/主办律师
5.0分服务：1722人
在线沟通·1对1专业解答
-
你好 我想请问一下 ，在商场上班，店撤店了，公司能有赔偿吗[律师回复] 在商场上班，店撤店了，公司是否有赔偿需视具体情况而定： 公司依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，公司因撤店导致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 满一年：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 高工资员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司违法解除劳动合同：如果公司未提前 30 日通知员工或者未支付经济补偿就解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 公司无需支付赔偿的情况：如果公司为员工安排了其他合理的工作岗位，员工拒绝接受且没有正当理由，那么公司可以依法解除劳动合同，一般无需向员工支付赔偿刘润东律师
3解答 3.1w浏览 -
入职一个月，公司要求签劳动合同，劳动合同违反了劳动法，员工可以拒签吗？[律师回复] 可以，拒签违反劳动法的劳动合同，员工是否能得到赔偿需要视具体情况而定，以下是具体分析： 合同整体违法：若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等导致合同整体无效的情形，员工拒签是合法的，用人单位以此为由解除劳动关系属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 部分条款违法 单位拒不改正：如果劳动合同只是部分条款违法，如工作时间、劳动报酬计算方式等部分条款不符合法律规定，员工提出异议后，用人单位拒不改正，员工拒签，用人单位因此解除劳动关系，员工可以要求经济补偿。 单位积极调整：若用人单位愿意对违法条款进行调整、修改，使之符合法律规定，员工无正当理由仍拒签，用人单位依法书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工能证明权益受损：员工需要有证据证明曾就合同违法之处与用人单位进行协商，以及因合同违法可能给自己造成的权益损害等。比如，用人单位以降低劳动报酬、减少劳动保护等违法条款要求员工签订合同，员工拒签后，用人单位以不服从工作安排等理由解除劳动关系，员工可通过工资条、工作记录、与单位沟通的记录等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼要求赔偿。安徽鼎昭律师...
2解答 4.5w浏览 -
想了解，社保三个月不交会怎么样[律师回复] 社保三个月不交，会在医保、养老、生育等方面产生诸多影响，具体如下： 医疗保险 无法享受医保报销：断缴次月起，门诊报销、住院报销等医保待遇无法享受，断缴期间医疗费用需个人全额承担。 医保报销比例可能降低：医保报销比例与连续参保时间有关，断缴超过三个月，连续参保时间重新计算，再次续交后一般有 6 个月等待期，从第 7 个月开始才能恢复享受医保统筹待遇，可能降低报销比例。 养老保险：断缴三个月，养老保险累计缴费年限减少，个人账户金额也不会增加，长期来看会使退休后领取的养老金有所降低，但只要累计缴费年限达到 15 年，退休后仍可按月领取基本养老金。 生育保险：通常生育保险要求分娩前连续缴纳满一定时间，断缴三个月可能导致无法满足连续缴纳要求，近期生育的宝妈无法领取生育津贴，怀孕断保期间的产前检查费用也无法报销。 工伤保险：断缴期间若发生工伤事故，无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险需职工在职且正常缴纳时才能提供保障。 失业保险：可能影响失业保险金的申领，如果因为断缴导致累计缴费年限不足，或者不符合连续缴纳的要求，可能无法正常申领失业保险金。 其他方面 购房购车受限：在很多大城市，非本地户籍人员购房、购车摇号要求连续缴纳社保满一定年限，断缴三个月需重新计算连续缴纳时间，可能失去购房、购车摇号资格。 子女入学困难：部分城市要求家长连续缴纳社保一定时间，社保断缴可能影响孩子入读公办学校或享受相应教育资源。 落户受阻：很多城市的落户政策与社保连续缴纳年限挂钩，断缴三个月可能导致无法满足落户条件。刘润东律师
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5152
187****9277
187****4165
