劳动纠纷 法律问答
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芜湖-王琪律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芜湖-秦俊律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期且医疗期满不续签怎么解决[律师回复] 1、劳动合同到期，同时员工医疗期也结束了，要是单位不想再续签合同，得根据不同情形来处理。 要是员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全或部分失去了劳动能力，那就得按照国家工伤保险方面的规定来办。打个比方，要是达到了工伤等级标准，就能享受对应的工伤保险待遇。 2、要是员工劳动能力没有受损，单位不续签合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿金额是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违规不续签合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不希望继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 员工可以先和单位商量解决办法。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，劳动纠纷的处理机制会更健全，劳动者维权也会更便捷高效。平台优选咨询...
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医疗期结束解约，病假补偿该如何计算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位与劳动者解约时的病假补偿计算是个复杂事儿。当用人单位提出解约，得支付经济补偿。这经济补偿和劳动者在本单位的工作时长有关，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超十二年。 除了经济补偿，如果劳动者病好后干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。 要是单位违法解除劳动合同，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者得清楚自己的工作年限和工资情况，把劳动合同、工资条这些证据都收集好。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好商量，能协商解决最好。要是协商不成，别害怕，赶紧去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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单位是否要对实习生上下班单方事故担责[律师回复] 单位对实习生上下班单方事故是否担责，得具体情况具体分析。正常来说，实习生和单位通常没有劳动关系，《工伤保险条例》一般管不到这种情况。 但要是实习生在实习时受单位管理和支配，而且所做的实习工作是单位业务的一部分，那双方就形成了劳务关系。按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方得按各自的过错承担相应责任。就拿实习生上下班单方事故来说，如果是因为单位安排加班，让实习生累到疲劳驾驶出了事，那单位有过错，就得担相应的责。 还有一种情况，如果单位、学校和实习生签的实习协议里，对实习生上下班期间出事故的责任承担有明确说法，那就按协议来。所以，判断单位要不要担责，重点看单位有没有过错，以及协议是怎么约定的。 要是实习生出事故是单位过错导致的，实习生可以去法院起诉要求赔偿。这时候，得提前准备好能证明单位有过错的证据，像加班安排记录等；还有能证明自己损失的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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