劳动纠纷 法律问答
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芜湖-王琪律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芜湖-秦俊律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同没到期提前一个月申请离职行不[律师回复] 想提前离职，到底合不合法？这是很多打工人关心的问题。一般来说，劳动合同没到期时，提前一个月申请离职是没问题的。按《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。这是劳动者的法定解除权，满三十天后合同自动解除。 不过，这里有个关键，通知得是书面形式，像辞职信就行，还得保证单位收到。 但也有特殊情况。要是合同里有服务期、竞业限制这些特殊约定，提前离职可能要担责。比如单位给你掏了专项培训费用，还约定了服务期，你提前走就得按约定给违约金。 还有，如果没提前三十天书面通知就走人，给单位造成损失，那得赔偿。所以，提前一个月书面申请离职大多合法，但签合同的时候，一定要仔细看有没有特殊约定，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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经济补偿的支付时间规定是怎样的[律师回复] 1. 经济补偿在劳动、合同等多个领域都可能会碰到。就拿劳动领域来讲，关于经济补偿的支付时间，是有明确规定的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得给劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，而且要在十五天内帮劳动者把档案还有社会保险关系转移手续办好。要是按照法律规定，用人单位需要给劳动者支付经济补偿的，这个钱要在工作交接完成的时候支付。 2. 简单来说，用人单位和劳动者结束劳动关系时，得先按照法律规定开出相关证明，把档案和社保转移这些事情做好。经济补偿具体什么时候给，就看工作交接啥时候完成。 3. 如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者有不少办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以按照法律规定申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。平台精选咨询...
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公司在等待入职时毁约要如何办[律师回复] 入职前公司突然毁约，求职者该如何维权？ 遇上这种情况，先看有没有和公司签书面协议，像录用通知书这类。要是签了，协议就有法律效力，公司毁约就是违约。这时候，求职者可以按协议里约定，找公司要赔偿，比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议，可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向，自己也根据这个做了准备和安排，那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》，签合同过程里不遵守诚信原则，给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约，求职者可以先和公司友好商量，让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用，就得收集证据，像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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劳动法规定员工入职多久内签合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在开始用工一个月内和劳动者签书面劳动合同。 2、要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。 3、这样的规定是为了保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务明确下来，防止因为没签合同引发劳动纠纷。 4、要是劳动者碰到用人单位没在规定时间内签合同，能先和用人单位商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。从法律行业发展来看，这类规定会不断完善，让劳动者权益保护更全面，也促使企业更加规范用工。律图平台咨询...
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单方解除合同，补偿金按什么标准[律师回复] 在日常生活里，合同的解除情况时有发生，单方解除合同补偿金标准得根据不同情形来确定。 先说说劳动合同方面。要是用人单位依法单方面解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来算补偿金。打个比方，劳动者在单位工作了几年，每工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。但如果单位是违法单方面解除劳动合同，那就要给劳动者两倍的补偿金作为赔偿。 对于一般合同，要是一方按照法律规定或者合同约定的事由单方面解除合同，通常是没有补偿金的。不过要是因为解除合同给对方造成了损失，那就可能得赔偿了。赔偿的范围一般包括对方直接损失和本来能得到的利益损失，目的就是让对方恢复到合同没履行时的利益状态。 法律建议：劳动者遇到用人单位单方面解除合同的情况，要先弄清楚是合法还是违法解除，保留好工资条等相关证据，以便维护自己的权益。签一般合同的时候，要把解除合同的相关条款写清楚，避免以后产生不必要的纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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