劳动纠纷 法律问答
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芜湖-王琪律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未签劳动合同怎么仲裁[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、准备申请书、向仲裁委提交材料、参加开庭等步骤进行仲裁，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到此类情况申请仲裁时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作起始时间，这能为仲裁提供有力支撑。之后准备好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委按流程处理，最终根据双方情况作出裁决。不过要注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效可能影响权益维护。如果在处理公司未签劳动合同仲裁事宜上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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公司有权让员工做出哪些赔偿[律师回复] 公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。 具体解决措施和建议如下： 1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。 2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。 3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。平台优选咨询...
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员工解除合同注意什么[律师回复] 结论： 员工解除合同分法定情形解除和协商解除，法定情形解除要按规定提前通知或即时解除，协商解除要沟通明确相关事宜并签书面协议，解除后要单位出具证明、完成交接并保存证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定情形下解除合同，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错时，员工可即时解除且无需事先告知。协商解除时，与单位充分沟通工作交接、工资支付、经济补偿等事宜并签订书面协议，能保障双方权益。解除合同后，单位出具的解除劳动合同证明是员工领取失业保险金和办理再就业手续的重要凭证，员工按约定完成工作交接并保存相关证据，可有效预防劳动纠纷。若在解除合同过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳务纠纷致伤后赔偿数额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷致伤赔偿分一般伤害、残疾和死亡三种情况。一般伤害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以实际发生费用为准；误工费结合误工时间与收入状况；护理人员有收入按误工费算，无则按标准；交通费按实际票据；营养费参照受害人伤残情况与标准。 （2）造成残疾时，需额外赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。残疾赔偿金按伤残等级与受诉法院所在地标准计算；残疾辅助器具费参照普通适用器具合理费用。 （3）导致死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地职工月平均工资标准算六个月总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地标准算二十年。具体数额依据实际情况和证据确定。 提醒： 劳务纠纷致伤赔偿需保留好相关费用票据等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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