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已经六十岁了,且无劳动合同,被老板辞退了可以要求补偿吗?
[律师回复] 一般来说,到了六十岁已达法定退休年龄,和老板建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下被辞退,若无特别约定,很难主张经济补偿。解决方案是先和老板协商,看能否给予一定补偿;若协商不成,因无劳动合同,维权较难,但可收集工作相关证据,如工作记录、工资发放记录等,尝试通过调解等方式解决。
吴亮律师
2解答
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我签带务合同才一个多月,公司可以解聘我吗
[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同,解聘条件看合同约定。若无特殊约定,公司一般可随时解除但需结清报酬。建议核查合同条款,若实际构成劳动关系(受管理、有考勤),可主张违法解除赔偿。
戴少华律师
3解答
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没签劳动合同被辞退
[律师回复] 没签劳动合同被辞退,可收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。可要求单位支付双倍工资,因为没签合同,从第二个月起可主张双倍工资。还能要求经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。要是单位违法辞退,可要求双倍经济补偿。建议和单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
3解答
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想咨询竞业协议有效性问题
[律师回复] 竞业协议一般在满足双方自愿、内容合法、有合理补偿等条件下有效。若协议限制范围过大、期限过长或无补偿,可能无效。解决方案是先看协议约定,若补偿不合理,可与对方协商调整;协商不成,可通过法律途径解决,比如申请仲裁,维护自身权益。但要注意保留相关证据,像协议文本、沟通记录等。
吴亮律师
4解答
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你好,我想咨询一下,上班在哪个公司,满一年,合同不续约我怎么告公司
[律师回复] 公司满一年不续约,可先收集证据,像劳动合同、工资条、工作证等,证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁,写好仲裁申请书,阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。按法律,公司不续约要支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
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