劳动纠纷 法律问答
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因公司原因12月与公司解除劳动合同，公司该怎么补偿，年终奖怎么办[律师回复] 因公司原因 12 月与公司解除劳动合同，公司的补偿方式和年终奖的处理方法如下： 经济补偿 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 公司无正当合法理由单方面辞退：属于违法解除劳动合同，需按上述标准支付双倍赔偿金. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 年终奖 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。若公司违法解除劳动合同，导致员工无法满足公司规定的年终奖发放条件，如 “在职员工方可领取” 等，法院可能会根据员工的工作时间、工作表现等因素，酌情判决公司支付部分年终奖. 劳动合同和规章制度未明确规定：在此种情况下，年终奖是否发放通常由用人单位根据经营状况和员工表现自主决定。但如果员工能够证明用人单位存在年终奖发放的惯例，且自己符合以往年终奖发放的条件，同时公司无法证明员工不符合年终奖发放标准，那么在公司违法解除劳动合同的情形下，员工要求公司支付年终奖的诉求可能会得到支持 。此外，根据同工同酬原则，如果员工在本年度的工作表现和业绩与其他获得年终奖的员工相当，也可以主张公司支付年终奖安徽鼎昭律师...
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