劳动纠纷 法律问答
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镜湖区-王琪律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，被员工劳动仲裁未签劳动合同，社保有缴纳，工资走公账，没月会在微信跟他确认考勤以及工资金额。双方存在劳动关系且公司已履行基本义务[律师回复] 根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在实际的劳动关系，并且公司已经履行了支付工资和缴纳社保的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。在劳动仲裁中，您需要提供证据证明双方之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、绿泡泡确认考勤和工资的聊天记录等。这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动仲裁委处申请财产保全该怎么弄，想了解劳动仲裁期间财产保全的期限是多久？[律师回复] 劳动仲裁中财产保全期限（按现行最高法规定）： 一、不同财产类型期限 银行存款、资金：冻结 ≤ 1年 动产（车、设备等）：查封/扣押 ≤ 2年不动产、土地、其他财产权：查封/冻结 ≤ 3年 二、续保（延长） 需在期限届满前7日向法院申请续行保全 ，续行期限：不得超过原期限的一半，到期不续 → 保全自动解除 三、诉前保全（仲裁前） 采取保全后 30日内必须申请仲裁，否则法院解除保全 四、仲裁保全 → 诉讼/执行 仲裁后起诉，或进入执行：保全自动转为诉讼/执行查封，期限连续计算 ，需要咨询可以联系我们安徽润领律师事务所阜阳分所陶子润律师
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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