劳动纠纷 法律问答
117.4
万
解答量
1688
万
浏览量
镜湖区-王琪律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司优化员工，进行调岗，公司不想赔钱 逼员工自己走，这个时候应该怎么维权呢[律师回复] 遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.3w浏览 -
公司强行调岗、辱骂我、改排班、不让我干原岗位， 我已经发了被迫解除劳动合同通知书， 有录音、排班表、没签字的处罚单。 现在要仲裁要经济补偿金N，公司还让我赔4765块。 你能不能帮我打这个官司？[律师回复] 你的情况可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。首先，公司强行调岗、辱骂你、改排班、不让你干原岗位，这些行为可能构成违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿金。你手头的录音、排班表、没签字的处罚单都是有力证据。其他方面，公司要求你赔偿4765块，你需要看是否有合理依据，如果公司不能提供充分证据证明你给公司造成损失，你有权拒绝。在仲裁过程中，要积极准备证据，清晰表达诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9882
188****7033
176****4164
