交通事故 法律问答
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随车吊吊运时人从车上掉下来摔伤谁的责任[律师回复] 随车吊吊运时有人从车上掉下来摔伤，这种情况的责任承担不能一概而论，得综合各种因素来判断。 要是伤者是随车吊操作人员，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是因为自己操作失误才摔下来受伤，那自己就得承担一部分责任。打个比方，操作时不按规范流程，粗心大意导致事故发生，这就属于自身有过错。但要是随车吊本身有质量问题，比如零部件松动等，导致操作人员摔落，那生产者或者销售者就得承担产品责任。要是这台随车吊是单位的，操作人员是在工作，那么单位可能就得承担赔偿责任。不过，如果操作人员是故意犯错或者有重大失误，单位在赔偿后可以向操作人员追偿。 如果伤者是和吊运工作无关的第三人，吊运过程中把人弄伤了，通常吊运作业的组织者、管理者要承担侵权责任。要是有指挥人员指挥失误，比如指挥错误导致随车吊晃动，让第三人摔落，那指挥人员所在单位或者个人也得担责。 要是有好几个责任主体，那就得看各方的过错程度，按比例来分担责任。像操作人员违规操作、设备提供者提供有缺陷的设备、指挥人员指挥不当等情况同时存在，各方就根据自己的过错大小来承担相应份额。要是伤者自己也有过错，比如没按要求戴安全装备，那侵权人的责任就会减轻一些。具体的责任承担，要根据实际情况和证据，通过协商或者和对方打官司来确定。 法律建议：在吊运作业前，各方要做好安全检查和培训。操作人员严格遵守操作规范，设备提供者要确保设备质量。各方尽量签订书面合同明确责任。一旦发生事故，及时收集证据，先尝试协商解决，若协商不成，尽快寻求法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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新交通法里逃逸行为该怎么认定[律师回复] 交通肇事逃逸的认定一直是大家关心的问题。根据《道路交通安全法》及相关规定，以下这些情况会被认定为交通肇事逃逸。 如果明明知道发生了交通事故，不管是直接驾车还是弃车逃离事故现场，这就是主观上故意逃避责任，肯定算逃逸。就像出事故后，当事人感觉到碰撞了还马上开车跑了。 有的人觉得自己对事故没责任就驾车离开了，不管实际上有没有责任，只要主观上为了逃避调查离开现场，也算逃逸。 要是有酒驾、无证驾驶的嫌疑，报了案却不留在现场等候处理，弃车离开后又回来，这也属于逃逸。虽然最后回来了，但前期逃避处理的行为，符合逃逸特征。 另外，送伤者去医院却不报案还无故离开、留下假信息后离开、接受调查时逃匿等，都算逃逸。还有离开现场还不承认发生过事故，但有证据证明他应该知道出事故了，同样按逃逸处理。 认定逃逸要综合主客观情况，关键看当事人有没有逃避法律追究的故意，以及有没有离开现场的行为。本地专业咨询...
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开事故认定书一定要双方都到场才行么[律师回复] 开事故认定书不一定要双方都到场。按照《道路交通事故处理程序规定》，交警部门会根据事故现场的勘验、检查、调查情况，以及相关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，这个认定书是处理交通事故的重要证据。简单来说，交警主要依靠现场勘查、调查和鉴定来认定事故责任、制作认定书。 实际操作时，就算有一方当事人没到场，只要交警完成了事故现场的勘查和调查，掌握了足够证据，就能依法作出事故认定。当然，要是双方都到场，当事人可以对事故情况进行陈述和申辩，也能帮助交警更全面、准确地了解事故经过和原因。 要是有一方拒绝到场配合，这并不影响交警正常进行事故认定工作。要是当事人对事故认定书有异议，能在道路交通事故认定书送达那天起三天内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。平台优选咨询...
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交通事故认定一般多久[律师回复] 交通事故认定时间因情况而异。如果用简易程序处理，交管部门能当场制作事故认定书；若不具备当场制作条件，会在现场调查之日起三日内完成。 一般程序处理的事故，交管部门会在现场调查之日起十日内制作事故认定书。要是交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作。 若事故需要检验、鉴定，交管部门会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作事故认定书。而检验、鉴定时间通常不超三十日，若超过三十日，需报上一级交管部门批准，不过最长也不能超过六十日。 总的来说，交通事故认定时间的不同，主要和事故复杂程度、是否要检验鉴定有关。大家遇到交通事故时，要了解这些时间规定，维护自身权益。若对认定时间还有疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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