交通事故 法律问答
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无为市-魏秀...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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高速倒车致车祸怎么判责任[律师回复] 高速公路倒车引发车祸，责任判定要依据《道路交通安全法》等法律法规。大家要知道，在高速上倒车可是严重违法的事儿，危险性极大。一般来说，倒车的那一方基本会被认定负主要责任或者全部责任。 为啥呢？从法律规定来讲，高速上倒车属于明令禁止的行为，作出这种行为本身就是大错特错。按照侵权责任的说法，谁有错谁就得对造成的损害负责。要是因为倒车直接导致了车祸，那倒车的人肯定得负全责。举个例子，倒车时和后方正常行驶的车辆撞上了，后方车辆没毛病，那倒车的人就得赔偿所有损失，像车辆维修的费用、人员受伤看病的钱等等。 也有特殊情况，要是后方车辆存在超速行驶、没跟前面车保持安全距离等违法行为，那倒车方的责任有可能会减轻。不过这种情况比较少见，毕竟高速倒车的危害和违法性质太严重了。 最后说说责任划分的具体流程。交警会通过现场勘查、听当事人怎么说、查看监控视频等方式收集证据，然后综合判断，给出交通事故责任认定书。要是当事人对这个责任认定不满意，在规定时间内是可以申请复核的。所以啊，为了自己和他人安全，千万别在高速上倒车。要是不小心遇到这种事故，要及时了解自己的权利和义务。本地专业咨询...
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交警出认定书后对方不认不签字怎么办[律师回复] 1、交警给出的交通事故认定书，是在对事故现场做了勘查和调查后给出的专业结论，它是一种有效力的证据，不是说要当事人签字才生效。就算对方不认可不签字，也不影响这份认定书正常发挥作用。 2、要是对方不签字，交警会在认定书上写明对方拒绝签字这事，然后把认定书送到当事人手上。要是当事人对认定书有意见，可以在拿到认定书之后一段时间内，给上一级的公安机关交通管理部门交书面的复核申请，要在申请里写清楚为什么要复核，有啥理由，还有相关的主要证据。 3、要是对方既不签字也不申请复核，之后要是谈到赔偿问题，不管是协商还是打官司，认定书都能作为确定事故责任的重要依据。要是双方谈不拢赔偿的事，你可以拿上认定书等相关证据去法院起诉。法院会根据整个案件的实际情况和证据来审理，认定书作为重要的证据，证明作用一般比较大，但法院也会综合整个案件的情况去判断和认定。平台专业咨询...
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交通事故认定书该怎么去更改[律师回复] 要是对交通事故认定书有意见，有下面这些办法能试试改改。 1、申请复核：从道路交通事故认定书送到当事人手上那天起，在规定的时间内，当事人可以向上一级的公安机关交通管理部门交书面的复核申请。在这个申请里，得写清楚为啥要复核，理由是啥，还有主要的证据。上一级交通管理部门会看看这些方面：交通事故的情况弄清楚没，证据是不是靠谱、充足，用的法律对不对；交通事故里责任分的公不公平；交通事故调查和认定的过程合不合法。要是发现认定书存在情况没弄清楚、证据不够、责任分得不公正或者认定过程不合法这些问题，上一级交通管理部门会让原来负责的单位重新调查、认定。 2、在打官司的时候提反对意见：要是当事人因为交通事故赔偿的事儿到法院去起诉，那么在打官司的过程中，可以跟法庭拿出证据，说明交通事故认定书有毛病，让法院重新划分事故责任。法院是有权力审查交通事故认定书是不是真的、合法不合法、和事儿有没有关系的。要是法院觉得认定书有错误，就可以不采用，然后根据查清楚的情况和证据，重新来认定事故责任。 现在随着大家法律意识越来越强，以后在交通事故认定这块，可能会有更透明、更公正的流程和标准。当事人来维护自己权益会更加方便，像这种申请复核和诉讼提异议的方式也可能会进一步完善，变得更有效率。本地法律顾问...
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夜间汽车撞死人应由谁来承担责任[律师回复] 夜间开车撞死人，责任怎么算？这是很多车主关心的问题。其实，责任承担得看具体情形。 交通事故责任一般由交警部门根据当事人行为对事故的作用和过错严重程度来认定。如果事故仅是因为汽车司机违规，像酒驾、超速、疲劳驾驶，这时候司机就可能要担全责。不但要面临交通肇事罪的刑事责任，还得承担民事赔偿，得赔死者家属丧葬费、死亡赔偿金等。 要是行人也有过错，比如闯红灯、不走人行横道，那双方就得按过错比例分担责任。可能是司机主责、行人次责，也可能是双方同责，司机的刑事和民事责任也会根据责任划分调整。 还有一种情况，如果事故是不可抗力或意外事件导致的，像突如其来的自然灾害让司机无法正常驾驶，且司机也采取措施了，还是没能避免事故，就要具体分析。可能双方分担民事责任，也可能减轻司机的责任。 总之，夜间汽车撞死人，具体责任得结合实际情况，以交警的责任认定书为准。要是遇到这类复杂问题，建议及时咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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