建设工程纠纷 法律问答
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违反招标法怎么去处罚[律师回复] 在招投标活动里，不同主体违反《中华人民共和国招标投标法》会面临不同处罚。 招标人若在必须招标的项目上不招标，把项目化整为零或者用别的办法规避招标，相关部门会责令其限期改正，还可能对项目合同金额处以千分之五到千分之十的罚款。单位里直接负责的主管人员和其他责任人，会依法受到处分。 招标代理机构要是泄露了招投标活动中需保密的信息，或者和招标人、投标人串通，损害国家、社会公共利益或他人合法权益，会被处以五万元到二十五万元的罚款。单位直接负责的主管人员和其他责任人会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。如果有违法所得，会被没收。情节严重的，会被暂停甚至取消招标代理资格。要是构成犯罪，就要依法追究刑事责任。 投标人相互串通投标，或者和招标人串通投标，用向招标人或评标委员会成员行贿的手段来谋取中标，其中标无效，会被处中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。单位直接负责的主管人员和其他责任人会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。有违法所得的，会被没收。情节严重的，会被取消一定期限内参加依法必须招标项目的投标资格并公告，甚至会被吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 评标委员会成员要是收受投标人财物或好处，或者向他人透露评标相关情况，会被警告，收受的财物会被没收，还可能被处以三千元到五万元的罚款。其担任评标委员会成员的资格会被取消，以后不能再参加依法必须招标项目的评标。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律建议：参与招投标的各方都要严格遵守《中华人民共和国招标投标法》，建立健全内部监督机制，杜绝违法行为。遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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实际施工人施工在前挂靠在后法官怎么判[律师回复] 在实际施工人先施工、后挂靠的情况里，法院一般会根据具体案子，按照《中华人民共和国民法典》和相关建设工程的司法解释来做判决。 先施工后挂靠的行为，违反了《建筑法》的规定。《建筑法》明确禁止建筑施工企业让其他单位或个人用自己的资质证书、营业执照，以本企业名义承接工程。所以，这种挂靠协议通常会被判定无效。 工程款结算时，虽然挂靠协议无效，但要是建设工程验收合格，实际施工人是可以要求参照合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿的。法院会查看实际施工人完成的工程量、工程质量等情况，然后按照约定计算工程价款。 要是工程质量出了问题，引发了纠纷，挂靠人和被挂靠人要对发包人承担连带责任。哪怕实际施工人是先施工的，只要工程质量不达标，他们就得负责修复或者赔偿。 至于违约责任，因为挂靠协议无效，违约条款一般也跟着无效。不过，如果有一方存在过错，给对方造成了损失，那过错方就要按照过错程度来承担赔偿责任。比如说，被挂靠人明明知道或者应当知道实际施工人先施工了，还配合挂靠，那他们就存在过错，要对实际施工人的损失承担相应责任。本地优选咨询...
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哪些状况下要承担事故全部责任[律师回复] 交通事故里，有些常见情况当事人要担全责。要是当事人逃逸，或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，让事故责任没法认定，那这人就得担全责。因为这种行为干扰了事故调查，破坏了确定责任的基础。 要是一方的违章行为引发了事故，那有违章行为的一方就要负全责。像闯红灯、超速行驶、逆行这些，都属于明显的交通违规。闯红灯和正常行驶的车辆撞了，超速遇到紧急情况刹不住车出了事故，逆行和对面来车相撞，有这些行为的人通常都得担全责。 还有，一方有条件报案却不报案或者没及时报案，导致事故责任无法认定，也得负全责。及时报案能让交警及时勘查现场、收集证据和认定责任，故意拖延或不报案，导致责任难确定，就得承担不利后果。 不过，如果各方都没有导致事故的过错，属于交通意外，那各方都没责任。要是一方故意造成事故，另一方就没责任。大家开车时一定要遵守交规，出了事及时报案，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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