损害赔偿 法律问答
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我被人打了[律师回复] 您好！被人殴打后请按以下步骤维权：1. 立即报警，由公安机关制作询问笔录、调取监控、出具受案回执，这是后续索赔和追责的关键证据；2. 及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据，必要时申请法医鉴定（人体损伤程度鉴定），若构成轻伤二级以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可追究刑事责任（《刑法》第二百三十四条）；若仅轻微伤，公安机关可对其治安处罚（《治安管理处罚法》第四十三条）；3. 无论伤情轻重，您均有权要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等损失，协商不成可持证据向人民法院提起人身损害赔偿诉讼（《民法典》第一千一百七十九条）；4. 若伤情严重或对方拒不赔偿，建议及时委托律师介入固定证据并代理索赔。戴少华律师戴少华律师
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如果甲某和乙某两个14岁的孩子在学校甲某辱骂乙某于是乙某下座打了甲某一下回座位时甲某冲过来还了乙某一下于是两人便打起来甲某先故意用拳头击打了乙某的眼睛乙某在看不清楚的状况下不小心将甲某的门牙打掉了事后甲某的家长要可赔偿一万五千元乙某也被甲某打成轻微脑振荡该怎么处理[律师回复] 对于未成年人之间的冲突，首先应当由学校和家长进行教育和调解。如果甲某和乙某的家长无法达成和解，可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。甲某和乙某的家长都应承担相应的责任。具体赔偿数额，双方可以协商确定，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。同时，对于乙某的轻微脑震荡，甲某的家长也应承担相应的赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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