劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪资如何追讨赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式追讨赔偿，同时需保留相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有多种途径维权。协商是第一步，劳动者可直接要求公司支付欠薪和相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付却逾期的，会加付赔偿金。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，不服仲裁结果（除终局裁决外）可向法院起诉。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资状况，对维权至关重要。若广大劳动者在面对欠薪问题时，对操作流程或其他法律问题仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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公司欠薪可以判刑吗[律师回复] 结论： 公司欠薪一般是劳动纠纷，符合特定条件会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律解析： 依据法律，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地因经济社会发展状况而异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定数额较大。构成此罪的公司，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司欠薪情况，是否符合犯罪条件等问题较复杂。若对公司欠薪的法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询，这样能清晰了解自身权益及公司责任。本地法律顾问...
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未成年进厂离职不给工资怎么办 评估表填写内容：1.你尝试与工厂沟通解决离职和工资问题了吗？答:否，我还没有与工厂沟通。;2.工厂是否给出了不支付工资的具体原因？答:未给出具体原因。;3.你是否了解未成年工离职相关的法律规定？答:是，我已经了解相关法律规定。;4.你是否知道向哪个机构求助来解决工资问题？答:否，我不知道应该向哪个机构求助。;5.你希望通过什么方式解决工资问题？答:向相关政府部门投诉。;追问：我对未成年工离职的法律规定理解是否准确？[律师回复] 既然了解法律规定，可先和工厂沟通要工资，把自己知晓法律规定的情况告知工厂，让其支付。若沟通无效，可找能帮劳动者维权的地方反映情况，争取快速解决工资问题。同时要保留好能证明在该厂工作及应得工资数额的证据，像工作证、考勤记录等。吴亮律师
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