劳动纠纷 法律问答
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老板成老赖欠我工资，该怎么把钱要回[律师回复] 遇到成了老赖的老板欠薪，咱得用法律手段来维护自身权益，下面是详细的维权办法。 第一步是证据收集很关键。像劳动合同就是证明你和老板存在雇佣关系的铁证；工资条能清楚显示你该拿多少钱；考勤记录能证明你实实在在干了多少活；工作证是你在这单位工作的身份象征；同事的证言也能从侧面印证你在这工作且被欠薪的情况。有了这些证据，后续维权才有底气。 可以先尝试和老板私下沟通，直接跟他说清楚你要拿到应得的工资。要是觉得自己沟通效果不好，也能让工会或者第三方来帮忙协商，争取达成和解，让老板痛痛快快把钱给了。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们有权力对老板的单位进行调查，一旦查实老板确实欠薪，就会责令他在规定时间内把工资给补上。 还可以申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。等拿到生效的判决书后，要是老板还是耍赖不给钱，你就申请强制执行。法院会去查老板的财产，该冻结的冻结，该划拨的划拨。而且因为老板已经是老赖，法院还会限制他高消费，把他列入失信被执行人名单，让他为自己的赖账行为付出代价。 建议大家在工作中要及时关注自己的工资发放情况，一旦发现异常，尽早采取法律措施维权。平时也要妥善保管好各类证据，以备不时之需。律图平台咨询...
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工地被欠款能否申请劳动仲裁[律师回复] 在工地干活被欠款，该申请劳动仲裁吗？这得先看你和对方是啥法律关系。 要是你和用人单位是劳动关系，单位拖欠工资，那能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。不过，你得证明劳动关系存在，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录这些都能当证据。之后，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但要是属于劳务关系，比如包工头和施工方因工程款起了纠纷，就不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁只处理劳动关系纠纷。这种情况下，包工头可以收集合同、结算单、欠条等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过打官司追讨欠款。 所以，在工地干活的朋友们，遇到被欠款问题，先弄清楚自己和对方的法律关系，再选合适的途径解决。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务派遣节假日无三倍工资该如何解决[律师回复] 1、劳务派遣工要是在节假日没拿到三倍工资，有这些解决办法。可以先跟用人单位和用工单位谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣过去工作的劳动者和用工单位里的其他劳动者一样，都该有相同的报酬。要是在法定节假日安排工作，单位就得给不低于工资三倍的报酬。所以劳务派遣工能要求和其他员工一样拿三倍工资，跟单位交流的时候把法律依据说清楚，看看能不能协商解决。 2、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位支付工资的情况，接到投诉就会去调查。要是发现单位真的没给三倍工资，会让单位在规定时间内支付。要是单位超过时间还不给，会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 3、也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。先准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资标准，还有节假日加班情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。本地优选咨询...
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实习生实习2天就走是否要付薪资[律师回复] 实习生实习2天就走，通常单位要支付薪资。实习生和单位不一定构成劳动关系，但会基于实习协议形成劳务关系。按照《民法典》合同履行的规定，提供劳务者完成相应劳务，接受劳务一方就得支付报酬。实习生干了2天活，单位就该按约定或同岗位标准付这2天的工资。 要是实习协议里有明确规定，像实习不满一定期限就不支付报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，单位就能按协议来。但要是这类约定显失公平，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过民事诉讼来主张权利。 如果实习是学校统一安排的教学实践活动，实习协议又没对报酬作约定，那么是否支付薪资可以由单位和学校协商决定。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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