劳动纠纷 法律问答
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工龄20年解除合同如何补偿[律师回复] 工作年限满20年的劳动者遇到单位提出解除劳动合同的情况，最终能拿到的钱款不是直接按固定数字计算，得先对应清楚单位解除合同的具体事由。 如果单位是走完全部合法流程解除合同，同时法律规定这种情况必须给经济补偿，就按劳动者在本单位的实际工作时长核算，每干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满六个月但不到一整年的部分也按一整年算。普通情况下20年工龄对应20个月的工资补偿，这里说的月工资指的是劳动合同正式解除前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。要是你离职前十二个月的平均工资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资三倍的数额定，而且这种情况补偿的最长计算年限最多是12年，最后能领到的就是12个月按三倍基数算的工资。 要是单位没有任何站得住脚的合法依据，单方面就把你的劳动合同解除了，属于违法解约的情况，就要按前面说的合法经济补偿标准的两倍发放赔偿金。普通情况没有触及工资三倍封顶规则的，最后能拿到相当于40个月工资的赔偿金，要是你的月收入符合三倍封顶的条件，最终赔偿金就是按三倍基数计算的24个月工资。 如果劳动者本身出现严重违反单位经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重玩忽职守、假公济私给单位造成了实质性重大损害这类法定过错，单位直接据此解除劳动合同的，不需要向劳动者支付任何经济补偿或是赔偿金。大家遇到解约情况可以先留存好自己近一年的工资流水、劳动合同原文，方便后续核算对应权益。平台精选咨询...
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协商离职的情况下是否要进行赔偿[律师回复] 同样是双方坐下来谈好了要解除劳动合同，到底能不能拿到补偿，关键就看是谁先提出来的。 如果是公司先主动提的，之后你们沟通一致同意离职，这种情况公司必须给你付经济补偿金。计算的标准也很明确，你在这家公司每工作满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不够一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你最后拿到手的实发数，是你离职前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资金额。要是你的工资特别高，已经超过当地社会平均工资的三倍，补偿标准就直接按社平工资的三倍来封顶算，而且这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是是你自己先主动提的离职，之后和公司协商好了同意你走，这种情况公司是不需要给你付任何经济补偿金的。 大家在协商离职的过程里，一定要注意留存好相关的书面记录，比如聊天截图、沟通录音、签字的协商文件这类凭证，一定要白纸黑字或者有明确记录能证明，当初到底是谁先提出解除劳动合同的，避免后续两边说法不一，扯出不必要的劳动争议。平台精选咨询...
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民法典工资拖欠赔偿多少[律师回复] 遇到单位拖欠工资，别直接按民法典去索要赔偿，相关赔偿规则全部集中在劳动法律框架内。 现行的赔偿规则适用有明确的前提，不是一发现欠薪就能直接主张额外赔付。必须先经过劳动行政部门介入，向单位发出限期支付的通知，单位收到通知后超过规定时间仍然拒不支付的，才需要按照欠付工资总额的百分之五十到百分之百的标准，向劳动者加付赔偿金。 你可以直接向属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门正式责令单位限期结清欠薪。 也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的全部工资，满足前述前置条件的还可以同步主张对应的加付赔偿金。 如果你因为单位长期拖欠工资主动提出解除劳动合同，还可以额外主张对应工作年限的经济补偿金。计算标准按照你在该单位的实际在岗时长确定，每工作满一年就发放一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的直接折算半个月工资作为补偿。平台精选咨询...
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试用期公司没给劳动合同该怎样处理[律师回复] 很多劳动者入职后遇上公司拖着不签书面劳动合同的情况，其实完全可以结合自己的实际工作时长，对应主张合法权益，不用总觉得自己没保障。 按照现行劳动合同法的要求，只要双方实实在在建立了劳动关系，就该签书面合同。如果入职的时候没同步签，法律也给了公司一个月的缓冲期，这段时间里公司只要及时补签，就不需要额外承担什么赔偿责任。 要是你入职已经超过一个月，但还没满一年，公司始终没找你签合同，从你干满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天为止，这段时间里公司得每个月给你发两倍的工资。注意这里说的是二倍工资差额，也就是公司之前已经按月正常发过的工资，你可以再追要一遍对应时长的差额部分。 要是你在这家公司干满了整整一年，双方连书面合同的影子都没见着，法律上会直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同，往后公司不能随便以合同到期为理由把你辞退。 真遇上这类事的话，你平时一定要留好考勤打卡记录、工资到账的银行流水、日常工作的聊天或者邮件沟通记录，这些都能直接证明你和公司存在事实劳动关系。你可以先找公司的人事或者负责人协商，要求补签合同同时把之前没给的二倍工资差额补上，谈不拢的话直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就可以。律图法律顾问...
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不续签劳动合同是否算终止情况[律师回复] 劳动合同到期后，不管是单位还是劳动者提出来不续签，这份合同就会直接终止，这是完全符合现行法律规定的终止情形，不是双方必须额外协商一致才能结束劳动关系。 按照现有劳动法律的明确规定，合同期满本身就是法定的劳动关系终止触发条件，不续签是这类终止情形最常见的表现形式。 经济补偿的支付规则完全看谁是不续签的主导方。如果是单位主动提出不续签，或者单位提出的新合同条件比原合同差，比如降薪、强制调去外地、大幅削减福利，劳动者因此不愿续签，单位就要按劳动者在本单位的实际工作时长付经济补偿。具体计算标准是每干满一整年给一个月工资，干满六个月不满一年的按一整年算，干不满六个月的直接给半个月工资。要是单位愿意保持甚至提高原有合同约定条件，主动找劳动者续签，劳动者自己不愿意留任，单位不需要支付任何经济补偿，双方劳动关系直接到期结束。 有一类特殊情况不受普通到期终止规则约束。如果劳动者在当前单位已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄剩下的时间不到五年，哪怕劳动合同已经到了约定期满日期，也不能直接终止，必须自动续延到符合退休条件或者对应的受限情形消失为止。碰到这类特殊情况的劳动者，可以直接向当地劳动保障部门咨询自身的权益细节。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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