劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工被拖欠工资,没有证据怎么办[律师回复] 1、当农民工遇到被拖欠工资，却又没有证据的难题时，有不少办法能收集证据来维权。 收集证据时，可以先找能证明自己在单位干活的东西。像工作证、考勤记录，还有工作服等，这些都可以说明自己确实在这个单位工作过。和老板或者负责人谈工资的时候，悄悄录音或者录像，要是对方承认了拖欠工资，这些视听资料就成了有力证据。也可以请一起干活的工友帮忙，让他们写个证明，说说大家一起工作，并且工资被拖欠的事儿。看看自己和工作相关的微信、短信聊天记录，要是里面提到了工资结算、什么时候给钱等内容，也可以当作证据用。 2、在维权方面，有几种途径可以尝试。可以去劳动监察部门投诉，他们有权力去调查用人单位，还能让单位提供发工资的相关凭证。如果劳动监察部门调查后发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算证据不太充足，仲裁委也会根据双方说的话和调查到的情况做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、维权得抓紧时间，不然超过了仲裁和起诉的时间，农民工的权益就可能得不到保障。现在，劳动维权的法律体系在不断完善，未来可能会有更便捷、高效的维权方式出现，能更好地保护劳动者的权益。农民工自身也要增强法律意识，在日常工作中注意保留相关证据，防患于未然。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
保安年满六十被辞退赔多少[律师回复] 保安年满六十被辞退，赔偿情况要分情况看。 要是保安到了六十岁法定退休年龄，按照法律，劳动合同会自动终止，单位不用给经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就终止，这是法定的。 要是保安虽然年满六十，却没享受到基本养老保险待遇，而且是被单位违法辞退的，那单位就得支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 因此，保安年满六十被辞退，得先看他有没有享受基本养老保险待遇，这样才能确定单位要不要给赔偿，以及赔偿多少。如果遇到纠纷，保安可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维权。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
2026被迫离职赔偿怎么算[律师回复] 如果遇到被迫离职的情况，劳动者的权益该如何保障呢？被迫离职通常是用人单位有过错，让劳动者没办法继续履行劳动合同。这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿怎么算？它是按照劳动者在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 不过，劳动者得有足够证据证明是单位有错才被迫离职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况。要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
外地的外包公司要申请仲裁该怎么弄[律师回复] 外地外包公司申请仲裁得区分劳动仲裁和商事仲裁，按不同流程来操作。 对于劳动仲裁，要先搞清楚该向哪个地方的仲裁委申请。通常来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。接下来，得写一份仲裁申请书，把双方的信息、自己的诉求以及事情的来龙去脉都写清楚。同时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系、发生了什么争议的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。把这些材料都备齐后，就可以提交到选好的仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。到时候双方都要准时参加，在庭上可以拿出证据、对对方的证据发表意见，还能进行辩论。最后，仲裁委会给出裁决结果。 要是申请商事仲裁，得先有一份有效的仲裁协议，里面要明确规定好仲裁的事情和仲裁机构。然后写仲裁申请书，内容包括当事人的信息、自己的请求、事情经过和理由等。同样要准备好能支持自己请求的证据。把申请书和证据交给约定的仲裁机构，机构受理后，会确定仲裁庭的人员，安排开庭。庭审过程和劳动仲裁差不多，也是举证、质证、辩论这些环节，之后仲裁庭会作出裁决。 要提醒的是，不同类型的仲裁和不同的案子，流程细节可能会不一样。要是拿不准，最好找专业律师咨询一下。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
没签劳动合同只有聊天记录可以仲裁吗[律师回复] 在工作里，没签订劳动合同的情况不少见，但即便只有聊天记录，也是能申请劳动仲裁的。在劳动仲裁里，聊天记录属于电子数据这一证据类型，要是它能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，就可以作为证据来用。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。如果聊天记录里有工作内容、工作安排、工资待遇等和劳动关系相关的信息，那在一定程度上就能证明劳动者和单位存在事实劳动关系。 不过，光有聊天记录还不够。为了让证据更有说服力，最好再收集些其他证据，形成一个完整的证据链。像工资支付记录，这能证明单位给你发过工资；工作证，能说明你是单位的员工；考勤记录，能体现你在单位的工作时间；同事证言，其他同事也能帮你证明你在单位工作。 申请仲裁的时候，得留意在仲裁时效内提出，不然可能就不被受理了。同时，要明确自己的仲裁请求，比如要求单位支付没签订劳动合同的双倍工资，或者让单位补缴社保等。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，再结合相关法律法规进行审理和做出裁决。要是聊天记录能清楚地反映劳动关系的关键事实，就算没有书面劳动合同，劳动者也很有机会通过仲裁维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1833
155****1977
185****2244
