综合 法律问答
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蚌埠-关栋...律师1分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-陈翠律师4分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-李树...律师7分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-刘小...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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今年63岁，25年7月开始工作干了一年零两个月今年9月份被违法辞退了，本人没有养老金待遇可以要求经济赔偿吗？[律师回复] 先说结论：单位违法辞退你，应当支付赔偿金（2N），和你有没有养老金待遇是两回事，不能互相抵消；补缴或赔偿社保问题另算。具体：工作一年零两个月，若单位无合法理由辞退，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即按一年半工龄核算后乘以二。关于养老金，单位没给你交或没交够，你可要求补缴，但养老金待遇本身是社保基金发放，单位赔的是赔偿金不是养老金。维权：先要违法解除的书面证明，协商赔偿；不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时可一并主张赔偿金和社保补缴。注意收集劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤。一年多的工龄证据链清晰，胜算较高。有更具体的情况，建议把相关材料整理好当面找专业人士理清，网上的话只能给你方向，落到你身上还得看证据和细节。贾凤强律师
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若将人打住院，要以何把同种形式赔偿[律师回复] 结论先说：把人打住院，赔偿不是“以牙还牙”按同种形式来，而是按实际损失算钱，法律上叫人身损害赔偿，打人者要赔对方医疗、误工等费用。 赔偿项目包括：医疗费（住院费、手术费、药费票据）、误工费（按收入和误工天数）、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金。这些都有票据和标准，不是对方想怎么赔就怎么赔，也不是你打他一下他打你一下抵消。 程序上：先报警，派出所会做伤情鉴定。如果构成轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害，要负刑事责任，这时赔偿是刑事附带民事，积极赔钱取得谅解能从轻。没到轻伤，按治安案件加民事赔偿处理。 提醒：别想着“他也打我了所以不用赔”，各打各的、各赔各的，互殴双方都可能有责，按过错比例分担。留好病历、票据、监控，该赔赔，想减轻责任就主动和解、写谅解书。贾凤强律师
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乡镇个体户注销营业执照需要交多少税[律师回复] 结论先说：个体工商户注销营业执照本身，工商环节不收费用，免费办理；你担心的「交税」其实是指注销前税务局的清税环节——把你经营期间该缴没缴的税补齐，以及可能产生的滞纳金，并没有一笔固定的「注销税」。 流程是这样的：第一，先去税务局办清税，把经营期间的增值税、个人所得税（经营所得）、附加税费结清，有欠税要补，逾期会有滞纳金，这部分金额取决于你实际经营和申报情况。第二，如果一直按时申报、没有欠税，清税很快，基本不花钱。第三，发票要缴销，税控设备要注销，没开的空白发票要退回。第四，清税拿到清税证明后，再去市场监管所注销营业执照，这一步免费。第五，如果有未结清的社保、公积金也要处理。建议你注销前先把账理清楚、把申报补齐，别留尾巴，否则税务那边卡着注销不了。具体数字以你当地税务核算为准，没有统一标准。贾凤强律师
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房贷怎么暂停还款[律师回复] 先说结论：**还款日之间不能"暂停"，但可以和银行协商延期、展期或者提前结清一部分**。擅自不还可能被认定违约，征信受影响，还会产生罚息。 合法可行的几条路： 第一条，**申请展期（延期）**。如果是因失业、疾病、家庭变故导致暂时还不上，可以向银行申请延期还款或者调整还款计划。疫情期间的展期政策就是典型例子。多数银行对暂时性困难有协商空间，需要提供失业证明、住院证明等材料。 第二条，**申请只还息、本金延后**。有些银行可以做"按月还息、到期还本"或者延长贷款期限，这会降低每期压力但总利息增加，签之前要看清条款。 第三条，**提前偿还部分本金**。手上有余钱的话，部分提前还款能减少后续利息和压力，但要看贷款合同有没有违约金条款。 第四条，**和开发商/贷款行协商处理抵押关系**（针对房价下跌想弃房的情况）。但注意：借款人停止还贷意味着银行可能起诉要求清偿全部本息并处置抵押房产，代价远大于继续还款，**不要轻易断供**。 如果已经逾期的：立即联系银行说明情况，申请展期或者重新协商还款计划；同时关注征信影响（逾期记录会保留五年）。 **重要提醒**：一定要走正式协商流程并留存书面记录。网上说的"找中介停贷""征信修复"多数是骗局，代价可能是本金和征信双重损失。贾凤强律师
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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