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土地有纠纷如何解决[律师回复] 土地纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。不同类型的土地纠纷解决途径有别。 1.个人之间、个人与单位间的土地权属纠纷，先由当事人协商，协商不成的，由乡级政府或县级以上政府处理。若对处理决定不服，可在规定时间内向法院起诉。 2.土地承包经营纠纷，双方可自行和解，也能请求村民委员会、乡（镇）政府等调解。调解不成，可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接起诉。 解决土地纠纷需依据相关法律法规，遵循法定程序，以维护自身合法权益。建议纠纷当事人先尝试协商、调解，若无法解决，再通过仲裁或诉讼途径，同时要注意在规定时间内行使权利。律图平台咨询...
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拆迁若违约赔偿标准到底是多少[律师回复] （一）若拆迁补偿协议有明确违约金数额或计算方式，按协议约定执行，双方应遵循协议规定承担违约责任。 （二）若协议未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。例如拆迁方违约致被拆迁人临时安置费增加，拆迁方需赔偿该额外损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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