公司经营 法律问答
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管理出现过失造成损失要怎么担责[律师回复] 结论： 管理人员出现过失造成损失，担责方式多样，需依执行工作、劳动关系、公司层面等不同情形区分。 法律解析： 在执行工作时造成损失，用人单位担责后可向有故意或重大过失的管理人员追偿。若处于劳动关系，因管理人员重大过失致使用人单位受经济损失，单位能按劳动合同约定要求赔偿，且可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，同时剩余工资不得低于当地月最低工资标准。从公司层面看，董事、监事、高级管理人员履职违法违规或违反章程，给公司造成损失，要承担赔偿责任，股东可通过股东代表诉讼追究。不同场景下管理人员担责有明确规定。若遇到此类情况难以判断责任及处理方式，可向专业法律人士或直接向我咨询，以获取准确法律建议。本地专业咨询...
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抽逃出资罪适用的范围涵盖哪些方面[律师回复] （一）股东应严格遵守法律规定，不采用虚构债权债务关系、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配、利用关联交易将出资转出等方式抽逃出资。 （二）公司要建立健全内部监督机制，对股东出资情况进行定期审查，防止抽逃出资行为发生。 （三）其他股东发现有抽逃出资行为时，可通过协商、召开股东会等方式要求抽逃出资股东补足出资；协商不成可通过法律途径维护自身权益。 （四）债权人若发现公司股东存在抽逃出资行为，可要求抽逃出资股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条规定，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。平台优选咨询...
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