公司经营 法律问答
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商家发空快递，能不能要求给予补偿[律师回复] 1、遇到商家发空快递的情况，消费者一般是可以要求补偿的。 在法律上，消费者和商家达成了买卖合同，这就意味着商家要按照约定交付质量和数量都达标的商品。发空快递其实就是没把商品给消费者，这属于违约行为。《民法典》有规定，如果一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，那就要接着把事情办好、采取补救措施或者赔偿损失。 2、消费者要是碰到这种事，能先跟商家商量，让他们补发商品或者退款。要是因为商家发空快递，给消费者带来了别的损失，像耽误使用造成的额外花费，消费者是有权利让商家赔偿的。 3、要是商家不肯补偿，消费者可以收集一些证据，像购买的凭证、快递单号、空包裹照片等。然后去平台投诉，平台通常会按照规则对商家进行处理，还会帮消费者维权。 4、要是问题还是解决不了，消费者也能向消协等相关部门投诉，或者直接走法律诉讼程序来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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执行有限公司中被执行人财产该怎么做[律师回复] 遇到有限公司欠债不还，想执行其财产该怎么做？以下几步要记好。 第一步得拿到生效法律文书，像判决书、裁定书这类。这是启动执行的必要条件，只有拿到它，才能通过法律手段实现债权。 第二步是向有管辖权的法院申请执行。通常是第一审人民法院，或者是与一审法院同级的、被执行财产所在地的法院。申请时别忘了带上申请执行书和生效法律文书副本。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内还钱。要是被执行人没动静，法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖等值财产。借助法院查询系统，能调查公司的银行账户、不动产、车辆等情况。 执行时，如果发现被执行人藏财产，申请执行人可以给法院提供财产线索。要是被执行人妨碍执行，法院可对其罚款、拘留。要是公司有抽逃资金、转移财产等恶意逃债行为，会被追究法律责任。平台专业咨询...
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公司公私账目没分开要怎么解决[律师回复] 公司公私账目不分，也就是公司财产和股东个人财产混同，这既违反财务制度，也存在法律风险。下面为你说说解决办法。 先从财务管理方面来看。公司得马上建立独立、规范的财务制度，专门开个公司银行账户，公司所有业务收支都走这个账户。同时，要配专业的财务人员，按照会计准则和法规要求，把每一笔收支都准确记录，保证账目清楚、准确、完整。还要定期做财务审计，审查公司财务状况，发现不规范的地方及时纠正。 法律层面也不能忽视。股东要严格把个人财产和公司财产区分开，不能随便挪用公司资金给自己用，也不能把个人债务推给公司。要是以前公私账目没分开，股东要赶紧和公司核对账务，通过签借款协议、还款协议等，明确资金往来的性质和用途，处理好混同的款项。 要是因为公私账目不分引发法律纠纷，比如债权人要求股东对公司债务担责，股东就得证明公司财产和自己的财产是独立的，不然可能真要对公司债务负责。所以，公司和股东一定要重视财务规范，避免惹上不必要的法律麻烦。律图平台咨询...
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与公司协商赔偿达不成一致怎样处理[律师回复] 在和公司协商赔偿无法达成一致时，有几种法律途径能帮你解决问题。 调解是个不错的开始。你可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织来进行调解。调解得双方都愿意才行，要是达成了协议，大家都得按协议办事。不过，如果从你申请调解开始，过了一定时间还没达成协议，那就可以考虑其他办法了。 仲裁是很关键的一步。你得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候，要准备好书面的仲裁申请和相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭，听听双方怎么说，看看证据，然后做出裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意（除非法律有其他规定），还能去法院起诉。法院会按照民事诉讼的程序来审理，最后做出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一招，法院的判决是有强制力的，必须得执行。 给大家一些实用建议：在整个过程中，一定要保存好和劳动争议相关的各种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到问题拿不准的时候，可以咨询专业的律师，他们能给你更准确的法律帮助。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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