公司经营 法律问答
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小型微利企业的判定标准是什么2026[律师回复] 很多经营小规模企业的朋友，常会在申报税收优惠的时候搞不清自己的企业到底算不算政策里说的小型微利企业，其实这个判定标准是有明确硬要求的，得同时全部满足，缺一个都没法享受对应的优惠，当前这套政策的执行时效一直到2027年12月31日。 首先最基础的前提是，企业所从事的行业得是国家非限制和禁止的范畴，要是碰了国家明确限制或者不让做的行业，后面的条件就算全达标也不算符合要求。 剩下的三个核心量化指标也得全部踩在红线以内，第一个是年度应纳税所得额，注意这里不是企业的账面利润，是做完所有纳税调整之后的金额，不能超过300万元。第二个是从业人数，上限是300人，很多人会误以为只算自己直接招的全职员工，其实这里的统计口径是包含两类人的，一类是和企业签了正式劳动合同、建立劳动关系的所有职工，另一类是企业从外部接受的劳务派遣用工人数，不会把外包来的人员排除在外。 最后一项是资产总额，整个企业的资产合计不能超过5000万元。从业人数和资产总额这两个数据，都不能直接拿年末的时点数来算，得按企业全年的季度平均值核算，避免某个季度临时招人或者临时购进大额设备导致数据超标，不符合企业的实际常规经营状态。本地专业咨询...
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有限责任公司董事长不履职如何处理[律师回复] 1、判断董事长是否属于完全不履职状态，核心看几类实际行为，没有合理理由连续多轮拖延组织董事会开会，明明股东会已经给出明确有效决策却刻意拒绝落地执行，利用自身掌握的核心管理权限挖走公司资源给自身或关联方牟利，这些行为都对应公司法里要求的管理者必须尽到的守法尽责底线，一旦出现就可以直接认定其违背了基本任职义务。 2、很多人遇到这类问题第一反应就想走诉讼流程，其实完全可以先走完公司内部的自主协调环节，先翻出公司最初设立时全体股东一致认可的章程细则，对照里面写明的董事长具体要干的事，出具正式的书面通知要求其在大家普遍能接受的时间段内完成本该由他推进的工作，所有的送达过程都要留好书面签收、邮寄底单这类能做实的凭据，避免后续产生纠纷时拿不出已经提前告知的证明。 3、如果发完催告后对方还是无动于衷，公司其余在位董事可以凑足法定人数开一轮董事会，集体确认其长期未尽职责的事实，直接把免除他董事长身份的方案提交给全体股东审议，只要拿到持股比例过半的股东同意票，就能直接做出正式免职决定，同步选出新的符合要求的董事长人选。要是原本的董事长同时挂着公司对外公示的法定代表人头衔，要第一时间去市场监管部门完成信息更新，对方要是扣着公章、营业执照这类核心物件不肯交，直接走法院的要求返还原物流程就能解决。 4、要是他之前长期不履职的行为已经实实在在让公司产生了真金白银的损失，公司本身可以作为原告发起追责诉讼，要是公司的公章证照恰好被对方扣住没法顺利出具起诉材料，满足持股时间和比例要求的股东也可以直接以自身名义代替公司发起追责程序，要求他把对应的损失全部补足。 5、还有一种极端情况需要提前考虑，就是董事长彻底撂挑子之后，公司整个董事会班子连凑齐人开个有效决议都做不到，内部治理机制直接卡死转不动，这种情况下只要手里持有的股东表决权超过全部股权的一成以上，就可以直接向法院提出解散公司的申请，借助司法力量把整个死局彻底理顺，避免所有股东的资产一直被无意义消耗。 这类处理路径未来会随着公司治理法规的细化逐步变得更具可操作性，市场主体对于核心管理者的履职约束也会从之前的道德倡导转向更清晰的权责匹配规则，后续中小股东在公司管理层面的话语权保障体系也会持续完善，减少这类核心岗位缺位导致的经营风险。本地专业咨询...
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商家发空快递，能不能要求给予补偿[律师回复] 1、遇到商家发空快递的情况，消费者一般是可以要求补偿的。 在法律上，消费者和商家达成了买卖合同，这就意味着商家要按照约定交付质量和数量都达标的商品。发空快递其实就是没把商品给消费者，这属于违约行为。《民法典》有规定，如果一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，那就要接着把事情办好、采取补救措施或者赔偿损失。 2、消费者要是碰到这种事，能先跟商家商量，让他们补发商品或者退款。要是因为商家发空快递，给消费者带来了别的损失，像耽误使用造成的额外花费，消费者是有权利让商家赔偿的。 3、要是商家不肯补偿，消费者可以收集一些证据，像购买的凭证、快递单号、空包裹照片等。然后去平台投诉，平台通常会按照规则对商家进行处理，还会帮消费者维权。 4、要是问题还是解决不了，消费者也能向消协等相关部门投诉，或者直接走法律诉讼程序来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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