劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
今年63岁，25年7月开始工作干了一年零两个月今年9月份被违法辞退了，本人没有养老金待遇可以要求经济赔偿吗？[律师回复] 根据你描述的情况，结论需要区分两种法律关系，请对照自身情况判断。 一、核心法律判断：劳动关系还是劳务关系 你入职时已63岁，超过法定退休年龄。能否主张经济赔偿，取决于双方被认定为劳动关系还是劳务关系： · 若认定为劳务关系：无法主张劳动法上的经济赔偿金（2N），只能依据劳务合同或民法典主张违约赔偿。 · 若认定为劳动关系：违法辞退可主张赔偿金（2N），你工作1年2个月，计算为2个月工资×2=4个月工资。 二、关键区分：未享受养老金待遇的原因 司法实践重点审查你未能享受养老保险待遇是否与用人单位有关： · 非因用人单位原因（如你入职前社保缴费年限就不足15年）：法院通常认定劳动关系在达到退休年龄时终止，此后为劳务关系，难以主张赔偿金。 · 因用人单位原因（如在职期间单位未依法缴纳社保导致你无法享受待遇）：可能被认定为劳动关系，违法辞退应支付赔偿金。 三、当前建议 1. 优先收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录，用以证明用工事实和辞退情况。 2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若仲裁以“超龄”为由不予受理，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。 3. 起诉时的策略：可同时主张确认劳动关系及赔偿金；若法院认定是劳务关系，再依据民法典主张违约或侵权赔偿。 由于你入职时已超龄，被认定为劳务关系的可能性较大，建议尽快携带现有材料咨询当地专业律师，评估你未享受养老金待遇的具体原因是否与单位有关，再决定诉讼策略。戴少华律师
5解答 4.8w浏览 -
吴律师好，我也是外省事业单位调入浙江湖州企业退休，社保局把我的视同缴费年限为0，全部算到实际缴费里面，没有给我视同缴费年限认定表，没有养老待遇核定表上签字确认，这种做法是否合理，因为没有视同缴费年限没有计发视同全部过渡性养老金，我要怎么去解决问题，准备节后去社保局，浙江这边是每月8号到账养老金，就是养老金到账了也可以去申诉吧，请吴律师指导一下怎么解决，感谢??[律师回复] 您这个情况涉及机关事业单位与企业养老保险制度衔接，视同缴费年限被清零通常是档案认定出了问题，不是必然结果。规则本身是：参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位调入企业的，其符合国家规定计算的连续工龄，在养老保险制度改革前（一般是当地实施个人缴费前的年限）可以认定为视同缴费年限，过渡性养老金也据此计发。被算为0的常见原因：一、人事档案材料缺失——调入时的调令、工资套改表、转正定级表、离职审批表等关键材料不全，社保机构无法认定；二、档案记载的工龄被除名、自动离职等记录打断；三、异地流转时养老关系转移手续没有接续上，缴费记录断档。应对步骤：一、先去社保局档案窗口要求书面说明不予认定的具体理由和所依据的材料缺口；二、回原事业单位和调入企业的档案室调取完整人事档案，重点补齐调令、工资表、年度考核表；三、凭补齐的材料向社保经办机构书面申请重新认定视同缴费年限，对结论不服的，可以在领取养老金核定后申请行政复议或提起行政诉讼——养老金核定属于可诉的具体行政行为；四、涉及跨省转移的，两地社保经办机构之间的转移衔接手续也要一并核查。视同缴费年限直接关系过渡性养老金，差额可能每月几百上千，值得把档案翻透、据理力争。贾凤强律师
2解答 4.7w浏览 -
公司以签署了放弃社保为由，但是呢在我请假的时候把我的社保补贴跟基本工资一起扣掉了请假的部分，前四年没有交社保，现在才开始交，我离职后申请公司补缴社保，我的1200要退回吗[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴可以要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
1解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****6591
130****8269
153****6281
