婚姻家庭 法律问答
267.2
万
解答量
2466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
订婚后给女方彩礼，离婚后彩礼怎么办[律师回复] 根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，离婚后彩礼返还问题得分情况认定。 要是双方办了结婚登记却没共同生活，或者婚前给彩礼让给付人生活困难，并且以离婚为条件，给付方请求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。 要是不存在上述情况，彩礼通常不用返还。实际中，判断彩礼是否返还，要综合彩礼数额、给付时间、双方共同生活时长、有无生育子女、双方过错程度等因素。像双方共同生活时间短且彩礼数额大，法院可能基于公平原则，判适当返还部分彩礼。 要注意，给付方主张返还彩礼时，得承担举证责任，证明彩礼给付情况以及符合返还条件。要是因此产生纠纷，可先协商，协商不成，就向法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
处理彩礼民事纠纷律师一般怎么计费[律师回复] 在处理彩礼民事纠纷时，律师的计费方式多种多样，咱来详细说说常见的几种。 首先是按件收费。律师会根据案件的复杂程度、耗费的时间这些因素，确定一个固定的收费金额。要是彩礼纠纷比较简单，那收费相对就会低点；但要是涉及的财产数额很大，证据收集起来特别困难，法律关系又复杂，这种情况下收费就会高一些。 还有按标的额比例收费。就是以案件涉及的彩礼金额为基数，按照一定比例来收取费用。一般来说，标的额越大，收费比例会相应降低。举个例子，在一定金额范围内按比较高的比例收费，超过这个范围后，比例就会适当下调。 再者是风险代理收费。律师会和当事人约定，前期只收取一定的基础费用，后期根据案件结果，按胜诉后当事人实际拿到的赔偿或者返还的彩礼金额的一定比例来收报酬。不过要注意，在婚姻、继承这类涉及人身关系的案件里，这种收费方式是有一定限制的。彩礼纠纷一般不允许完全采用风险代理，但部分前期费用加上后期按比例收费结合的形式比较常见。 另外，律师的经验、知名度，以及所在地区的经济发展水平也会对收费有影响。像经济发达地区，或者知名律师，收费通常都比较高。当事人在了解了具体的收费方式和标准之后，可以和律师协商确定费用，并且签订书面委托合同，把双方的权利义务明确好。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
离婚后彩礼钱到底是算谁的[律师回复] 1、通常来讲，男女双方办了结婚登记，并且一起生活了，离婚的时候，彩礼基本就归收彩礼那一方，不用返还。不过，也有特殊情况。根据《民法典》婚姻家庭编司法解释，如果有人要求返还按照习俗给的彩礼，要是发现存在下面这些情况，法院会支持返还：双方没办结婚登记手续；双方办了结婚登记手续，却没有一起生活；婚前给彩礼，让给彩礼的一方日子变得很艰难。后面这两种情况，得是双方离婚了才适用。 2、这里说的生活困难，就是说靠自己的财产和离婚时分到的财产，没办法在当地维持基本生活。要是符合上面说的这些情况，给彩礼的一方就有权让收彩礼的一方把彩礼还回来。法院会全面考虑好多因素，像双方一起生活了多久、有没有生孩子、财产是怎么用的、彩礼给了多少，还有当地的习俗等，来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
没结婚的话，彩礼钱是否需要退还[律师回复] 在没结婚的状况下，彩礼问题该怎么处理，法律其实是有明确规定的。按照《民法典》婚姻家庭编的司法解释，要是给彩礼的人想把按习俗给出去的彩礼要回来，而且确实存在双方没办结婚登记手续的情况，法院是会支持退还彩礼诉求的。这一法律规定其实就是为了保证公平，防止有人因为彩礼的事儿吃大亏。 不过在实际生活中，就算双方没去登记结婚，要是已经一起生活了，那彩礼还不还、还多少可就不是简单的事儿了。法院会综合好多因素来做决定，像两人一起生活了多久、有没有生孩子、彩礼都花在哪了这些都会考虑进去。要是一起生活的时间挺长，彩礼也都用来买日常生活用品了，那可能就不会让收彩礼的人把钱全退回去。 这就意味着，没结婚的时候，给彩礼的一方一般是有权利让对方把彩礼退回来的，但具体能退多少，还得看实际情况。要是双方在彩礼退还这件事上有了矛盾，又没办法心平气和地协商好，这时候可以走法律诉讼的途径。到了法院，法官会根据实际发生的事和掌握的证据，做出公平合理的判决。所以大家遇到彩礼纠纷别慌，依靠法律来解决问题。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
152****1356
134****4006
183****5364
