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婚内协议设定的期限是否存在效力[律师回复] 结论： 婚内协议设定的期限通常有效，双方需在期限内按约履行，期限届满权利义务一般终止，但协议存在可撤销情形或损害他人权益时可能无效。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。婚内协议若满足这些条件，其设定的期限是有效的。在约定期限内，协议对夫妻双方具有法律约束力，双方要依约履行义务。期限结束后，若无特别约定，协议约定的权利义务终止。然而，如果协议是在欺诈、胁迫等情况下签订，或者损害了国家、集体、他人合法权益，即便有期限设定，也可能被认定无效或可撤销。比如夫妻约定婚姻前五年财产分别所有，期限内财产独立，到期若无新约定则按法定财产制处理。如果您对婚内协议的效力、期限设定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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撤销受胁迫婚姻的受理条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）婚姻登记处有管辖权是基础，只有具备管辖权的婚姻登记处才有权受理撤销受胁迫婚姻的申请，这保证了程序的合法性与规范性。 （2）受胁迫方和对方共同签署无子女抚养、财产及债务问题的声明书，能明确双方在这些方面无争议，使撤销过程更顺利。 （3）申请时间有限制，需在结婚登记之日或受胁迫方恢复人身自由之日起一年内提出，督促当事人及时行使权利。 （4）当事人要提供必要材料，如身份证、结婚证、书面申请、公安机关材料或法院判决书，这些材料是证明受胁迫结婚事实的关键。 提醒： 撤销受胁迫婚姻程序严格，不同情况所需材料可能有差异，建议受胁迫方咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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婚内协议由律师见证是否有法律效力[律师回复] 结论： 婚内协议的法律效力不取决于律师见证，符合生效要件的婚内协议即便无律师见证也受法律保护，但律师见证可增强可信度、避免潜在风险。 法律解析： 根据法律规定，婚内协议只要是夫妻双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方具有相应民事行为能力，就具有法律效力。律师见证是律师对协议签订过程真实性、合法性的证明，它能增强协议可信度，在纠纷发生时见证律师可作为证人提供证言，但不是婚内协议生效的必要条件。也就是说，即使没有律师见证，只要满足生效要件，婚内协议同样有效。不过，律师凭借专业知识能帮助审查协议内容，避免一些潜在风险，确保协议合法合规。如果在签订婚内协议方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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确认婚姻关系的诉讼请求包含什么[律师回复] 法律分析： （1）请求确认婚姻有效，需证明双方满足结婚的实质与形式要件，如自愿结合、达到法定婚龄、无禁止结婚情况且依法登记，目的是维护现有婚姻合法效力。 （2）请求确认婚姻无效，在重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等法定情形下，当事人可向法院提出该请求。 （3）请求撤销婚姻，因胁迫结婚或一方隐瞒重大疾病，受胁迫方或不知情方有权在规定期限内请求撤销。并且，无论哪种诉讼请求，都需提供对应证据来支撑诉求。 提醒： 提出确认婚姻关系相关诉讼请求时，务必收集好关键证据。不同婚姻状况对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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老公开的店他不让我插手，交给了小三，但是我没有他出轨证据，怎么去管理店面，查账[律师回复] 您好，关于您丈夫将店面交由他人管理且您无法介入的问题，涉及夫妻共同财产和经营权益。首先，婚姻关系存续期间开设的店面，即便登记在一方名下，经营收益一般属于夫妻共同财产，您有权了解经营状况。根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产经营收益为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。关于查账和管理问题：1. 您可以以配偶身份要求查阅店面账目和经营资料，这是对共同财产知情权的行使；2. 如果丈夫拒绝，可考虑通过离婚诉讼中的财产调查程序申请法院调取经营记录；3. 关于出轨证据，即便暂时没有直接证据，查账过程中发现的异常资金往来（如向第三者转账）本身也可作为线索。建议先以书面方式正式向丈夫提出查账要求并保留记录。黄钊律师
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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