工伤赔偿 法律问答
698
万
解答量
897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于工伤必须工伤鉴定么[律师回复] 1.工伤不一定要进行工伤鉴定，是否鉴定需依据职工实际伤情等情况判断。发生工伤后先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。 2.若认定为工伤，职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定即工伤鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，作为享受相应工伤保险待遇的依据。 3.若工伤职工伤情轻微，未造成明显身体功能障碍或残疾，不影响劳动能力，不进行工伤鉴定也能按规定享受基本工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。 4.建议职工在发生工伤后，及时咨询专业人士，根据自身实际情况理性决定是否进行工伤鉴定，以充分保障自身权益。5解答 3.4w浏览
-
工伤鉴定后应休息多长时间[律师回复] （一）员工停工留薪期时长一般不超12个月，这是普遍适用的期限。 （二）若伤情严重或有特殊情况，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间不超12个月。 （三）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 （五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。 （六）对停工留薪期时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 5w浏览
-
工伤3年了还能做伤残鉴定吗[律师回复] （一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，因为这是进行伤残鉴定的前提。 （二）若存在正当理由未及时申请，如不可抗力、人身自由受限等，要主动向社保行政部门说明情况，争取获得受理。 （三）若无法走工伤程序，因侵权导致的伤害，可向法院按人身损害赔偿起诉，并在诉讼中申请司法鉴定确定伤残等级。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.7w浏览
-
工伤鉴定有时效么[律师回复] （一）用人单位方面，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门协商，申请适当延长申请时限。 （二）工伤职工或其近亲属、工会组织要留意用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****9587
183****5922
136****1490
