工伤赔偿 法律问答
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淮南-孔祥...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
淮南-贡英...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
淮南-张祖...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
淮南-尚闯律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
淮南-邵文...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工因工伤死亡企业怎么赔偿[律师回复] （一）企业已缴纳工伤保险 企业需承担职工停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。企业要准确核算这些费用，及时支付给员工或其家属。 （二）企业未缴纳工伤保险 企业要承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。企业应主动收集相关数据，按照规定标准计算赔偿金额，并及时与员工家属协商赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台精选咨询...
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工伤赔偿申请流程要多久[律师回复] 结论： 工伤赔偿申请流程所需时间差异大，顺利时数月可完成，复杂情况可能耗时数年。 法律解析： 工伤赔偿申请分三步。工伤认定方面，社保行政部门受理后一般60日内出认定决定，事实清晰的15日内可完成。若对结果不服申请行政复议或行政诉讼，行政复议通常60日，行政诉讼一审普通程序6个月。劳动能力鉴定自申请起60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿协商无时间规定，协商不成申请仲裁，仲裁审限一般45日，可延长15日，对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序6个月，简易程序3个月。每个环节都可能因实际情况使时间拉长。若遇到工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。本地优选咨询...
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8级工伤赔偿月份的时长是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，要准确收集和核算这12个月的缴费工资数据。 （二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，及时向当地社保部门或相关机构咨询具体时长和标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地法律顾问...
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职工离职得职业病赔偿标准是多少[律师回复] 职工离职后确诊职业病被认定为工伤，赔偿标准和在职时患职业病相同。主要赔偿项目及标准包含多方面。 1.治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 3.经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等补助。一至四级伤残有伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。建议职工及时进行职业病诊断和工伤认定，单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。平台精选咨询...
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