交通事故 法律问答
138.8
万
解答量
1886
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班驾车途中遇车祸，车辆损失怎么算[律师回复] 上班驾车途中遇车祸致车辆损失，赔偿方式分多种情况。 要是事故责任明确，按照《民法典》侵权责任编，责任方担赔偿责任。对方全责的话，对方保险公司在保险责任限额内赔偿车辆损失，像车辆维修、施救等费用都在范围内。若双方都有责任，按各自过错比例分担，两家保险公司也按比例赔偿。 如果事故对方逃逸还没找到，自己投保了车损险，能向自家保险公司申请赔偿。保险公司先赔付，之后在赔偿金额内代位向逃逸方索赔。 交通事故被认定非本人主要责任，算工伤。不过工伤主要赔人身损害费用，车辆损失赔偿还是按前面说的侵权责任来。 处理车辆损失赔偿，要及时报警和通知保险公司。交警会出具事故责任认定书，保险公司对车辆定损。自己维修车辆，要留好维修发票等凭证，方便后续索赔。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
肇事方保险定损没让我确认该如何做[律师回复] 1、要是肇事方那边的保险定损没让你确认，别慌，有办法应对。先跟肇事方和保险公司沟通一下，大大方方地告诉他们，定损得经过你认可，这可是你该有的权利。然后要求看看定损报告，弄清楚具体定了哪些项目、赔多少钱。要是发现定损有问题，像该修的没算上，或者赔的钱太少了，赶紧提出来。 2、如果和他们沟通没啥效果，你可以自己找一家有资质的第三方评估机构来给车辆损失做个评估。第三方出的评估报告是有说服力的，之后索赔的时候能用得上。 3、要是肇事方和保险公司还是不承认第三方的评估结果，那只能准备好相关证据，像事故责任认定书、车辆损坏的照片、维修的发票、第三方评估报告这些，去法院起诉他们。通过法律手段让肇事方和保险公司按实际损失赔偿。 在处理这事的过程中，和肇事方、保险公司的沟通记录，以及各种证据材料都要留好，关键时刻能帮你说话。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
同等责任完成定损后接下来该做什么[律师回复] 交通事故中双方负同等责任，完成定损后可以这么处理。 要是双方车辆都买了交强险，先让各自的交强险在责任范围内赔偿对方的损失。交强险对财产损失的赔偿有一定额度，如果损失没超过这个额度，就由交强险赔；要是超过了，超出的部分双方各承担50%。 要是双方还买了商业险，超出交强险赔偿范围的部分，能按照商业险合同的约定来赔偿。这时候，被保险人得赶紧向自己的保险公司报案，并且提交事故认定书、定损单、维修发票这些理赔材料。保险公司会审核材料，符合理赔条件的，就会按合同约定赔钱。 如果双方能就赔偿问题谈拢，那就签个赔偿协议，然后按照协议来赔偿。要是协商不下来，可以找交通管理部门调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。在打官司的时候，得拿出和事故相关的证据，来支持自己的要求。 这里要注意，很多人以为只要买了保险就全赔，其实不是，超出保险限额和不符合合同约定的部分，还是得自己承担。而且，及时报案和准备好理赔材料很重要，不然可能影响理赔。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
一次车祸伤残鉴定所需费用具体多少[律师回复] 车祸伤残鉴定费用不是固定的，会受多种因素影响，单项伤残鉴定项目收费几百元到数千元都有。 实际中，不同鉴定项目收费情况不同。损伤程度鉴定，一般每例收费几百元；伤残程度评定，每例大概一千多元；因果关系鉴定，每例收费也在千元以上。 费用有差异，主要是受鉴定机构级别和地域的影响。经济发达地区、级别高的鉴定机构，收费可能会高一些；经济欠发达地区或者级别一般的鉴定机构，收费会低一点。而且，鉴定项目数量也会影响总费用，只鉴定一项的话，费用相对低；要是进行多项鉴定，费用就会增加。 一般来说，伤残鉴定费用得申请人先垫付。在后续的交通事故赔偿诉讼里，根据法院判决，这笔费用可能由败诉方承担。所以，大家选择鉴定机构时，最好先了解一下收费标准，保证鉴定费用合理。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
187****2298
187****6645
152****6844
