交通事故 法律问答
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交通事故上诉状能否推翻事故认定[律师回复] 对交通事故认定结果不服，上诉能推翻吗？其实，交通事故上诉状没办法直接让事故认定被推翻，但上诉过程中，仍有可能改变认定结论。 公安机关交通管理部门会依据事故现场勘查、调查情况以及相关检验、鉴定结论，作出事故认定书，它可作为处理交通事故的证据。要是当事人对事故认定不满，且在一审时法院未采信自己的意见，就可以在上诉状里说明对事故认定的异议，然后提起上诉。 若想在上诉时推翻事故认定，得拿出新的、有力的证据证明原认定有误。像有新证人能证明事故真实情况和原认定不一样，或者原鉴定存在程序违法、依据错误等状况。法院会审查新证据，要是证据能推翻原事故认定，就会重新认定事故责任。 但要是没有新证据，或者证据不足以证明原事故认定有误，法院通常会维持原认定。毕竟事故认定是专业部门按法定程序作出的，有一定权威性和公信力。所以，想通过上诉改变事故认定，关键得有能反驳原认定的证据。本地优选咨询...
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起诉时对方交通费诉讼费谁来承担[律师回复] 1、在打官司的时候，交通费和诉讼费谁来掏，这俩规则差别挺大。先说交通费，要是想让对方出这笔钱，得在诉讼请求里提出来，而且得有法律依据和证据才行。像在一些侵权纠纷里，因为侵权这事儿，有人为了解决问题、参加诉讼啥的花了交通费用，法院会根据实际情况，让侵权的一方承担合理的部分。但前提是，得有正式票据之类的证据，能证明这钱花得是真的，而且是必要合理的。 2、诉讼费一般是“败诉的人掏钱”。案子审完了，法院会在判决文书里写明谁来承担诉讼费。要是原告和被告都有一部分赢了、一部分输了，法院会根据案子的具体情况，确定双方各自要出多少诉讼费。要是案子最后是调解解决的，或者当事人申请撤案，诉讼费能减半，一般是双方商量着怎么分担。要是案子用简易程序审的，诉讼费也减半。 总体来讲，交通费谁承担得看具体案子和证据；诉讼费大多是败诉方给，但也有不少特殊情况。平台精选咨询...
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发生车祸起诉，不知对方信息该怎么办[律师回复] 开车上路，要是不幸遭遇车祸打算起诉，却不了解对方信息，别慌，有不少解决办法。 要是事故发生后报了警，这时候就可以带上自己的身份证等能证明身份的材料，去处理这起交通事故的交警部门，申请查询对方信息。交警处理事故那可是会记录得明明白白的，像对方叫什么、电话是多少、身份证号码以及车辆的详细情况等，这些信息在起诉的时候可都是必不可少的。 要是对方车辆买了交强险或者商业险，也能试着联系对应的保险公司。跟保险公司说清楚事故大概是怎么回事，让他们提供一些对方的信息。不过保险公司得保护客户隐私，所以可能只会给一些必要的信息。 要是前面这两种办法都没能拿到足够的信息，在起诉的时候还能让法院帮忙。可以向法院申请调查令，法院会根据实际情况决定给不给开。拿到调查令之后，就可以去相关机构查对方信息了，比如去车管所查车辆登记信息，去公安机关查对方身份信息。 还有，打官司的时候请个律师也很有用。律师有专业的调查能力，他们拿着律师执业证书和律师事务所开的证明等材料，就能依法去相关部门调查取证。 法律建议就是，出了车祸要尽快报警，保留好各种证据，要是自己搞不定对方信息，记得合理利用法律途径和专业人士的帮助。本地法律顾问...
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我行政复议不符我是交通事故！交警程序违法跃！跨区域执法假名结案！伪造监控视频！时间5认定书差1小时22分！5周边环境不符行政爹议不符合受理节国！只能行政谢讼合受理范围，要行政诉讼[律师回复] 结论：对交通事故责任认定书不服，不是“认了就没法改”，你可以在收到认定书之日起三日内向上一级交管部门申请复核，这是法定程序。你说的上一级交警说撤销责任认定，复核审查的重点是：事故基本事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、责任划分是否公正、调查程序是否合法。要注意复核只有一次机会，务必在期限内提，并附上新证据，比如行车记录仪、现场照片、监控。如果复核维持，你仍可在民事诉讼中主张法院对责任比例重新认定。别车、恶意别车这类行为还可能涉及危险驾驶，保留对方车牌和行车记录是关键。整个过程中别私下签和解协议放弃索赔，先把责任搞清再说赔偿。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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