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你好，公司撤厂，干了3年，公司只培2个月

[律师回复] 公司撤厂，员工工作满3年，只给2个月工资作为补偿，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当提前30日向员工说明情况，听取员工意见后，方可解除劳动合同，并且应当按照员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限，至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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因规划调整造成的损失如何处理

因规划调整造成损失，一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况，由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等，以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。

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