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我现在还在哺乳期内,被公司通知签离职合同。30天内不签离职合同,会被强制离职吗?
[律师回复] 你好,妇女在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
孔军律师
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用人单位对退役军人可以辞退吗?,想了解:退役军人被辞退后可以申请哪些法律救济?
[律师回复] 用人单位一般不能随意辞退退役军人。若被辞退,可申请劳动仲裁等法律救济,要求继续履行合同或获得赔偿等,具体视情况而定。
吴亮律师
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想了解,公司工作15年被辞退如何赔偿
[律师回复] 工作 15 年被辞退,若公司违法解除,应支付双倍经济补偿,即 30 个月工资。若合法解除,需看具体情形,可能有经济补偿,15 个月工资。可与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
吴亮律师
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想了解,工作满十二年后辞职有补偿吗
[律师回复] 一般情况下自己辞职没有补偿。但如果单位有违法情形导致辞职,可要求经济补偿。具体要结合实际情况判断。
吴亮律师
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您好,我想请教一下,外包员工被用工单位无合理理由无法定程序予以辞退,员工该怎样维护自身权益。另外虽然是外包但是用工单位垂直管理直接发薪,并接受合同约定之外的工作内容
[律师回复] 外包员工可先与用工单位协商,要求合理补偿。若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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