交通事故 法律问答
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非机动车需不需要给机动车作赔偿[律师回复] 在交通事故里，非机动车是否要给机动车赔偿，关键看事故责任认定。 要是交管部门认定，非机动车一方在事故中负全部、主要或者同等责任，那就要对机动车的损失进行相应赔偿。要是非机动车负全责，就得全额赔偿机动车维修等合理费用。要是负主要责任，通常按比例承担赔偿的大头。要是负同等责任，双方就各自承担一定比例的赔偿。 不过，如果机动车一方自身也存在过错，那么可以适当减轻非机动车的赔偿责任。相反，要是经过认定，非机动车一方无责，一般就不用对机动车进行赔偿。 给大家提个建议，发生交通事故后，要第一时间联系交管部门进行责任认定。拿到责任认定书后，按照责任划分来处理赔偿问题。要是对责任认定有异议，要在规定时间内申请复核。协商赔偿时，保留好相关证据，这样能避免后续产生不必要的纠纷。本地优选咨询...
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肇事逃逸被认定后会有什么后果[律师回复] 要是肇事逃逸被认定了，会有民事、行政和刑事这三方面的后果。 先说民事方面，一旦被认定为肇事逃逸，逃逸的人通常要负事故的全部责任。不过呢，如果有证据能证明对方也有过错，那责任可以适当减轻。逃逸者得赔偿受害人的各种损失，像医疗费、误工费、护理费这些都得赔。 行政后果也挺严重的。要是肇事逃逸没构成犯罪，会被处二百元以上二千元以下的罚款，还可能被并处十五日以下的拘留。而且，会被吊销机动车驾驶证，并且终生都不能重新考。这意味着以后就不能合法开车上路了。 刑事后果就更严重了。要是肇事逃逸导致一人以上重伤，并且逃逸者负事故的主要或者全部责任，那就构成交通肇事罪了。逃逸还会作为加重处罚的情节，一般会处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致受害人死亡，处罚就更重了，会处七年以上有期徒刑。 所以啊，发生事故后可千万别逃逸。逃逸不仅不能解决问题，反而会让自己承担更严重的法律后果。及时停车，积极救助伤者，配合处理事故才是正确的做法。本地法律顾问...
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同责情况下是否会有误工护理营养费[律师回复] 在交通事故等情况中，即便双方负同等责任，受害人也可能主张误工费、护理费和营养费。按照《民法典》的规定，如果有人侵害他人身体造成伤害，那就要赔偿误工费、护理费、营养费等合理的费用。这里的同等责任，只是对双方责任比例的一种划分，并不影响受害人去主张这些赔偿。 具体来说，误工费是根据受害人耽误工作的时间，还有他的收入情况来确定的。护理费则要看护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限。营养费是参考受害人的伤残情况，按照医疗机构给出的意见来确定。 在同等责任的情况下，双方要按照责任比例来分担赔偿。要是双方都是开机动车的，一般各自承担50%的赔偿责任。但如果一方是机动车，另一方是非机动车或者行人，那机动车一方承担的责任比例可能会更高一些。所以，大家可别以为同责就不能主张这些费用了，符合条件的话，是完全可以争取自己应得赔偿的。平台专业咨询...
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处于主责次责时非机动车赔偿数额各多少[律师回复] 在涉及主责和次责的非机动车事故赔偿问题上，赔偿数额要依据不同情况来确定。要是机动车和非机动车之间发生了事故，并且机动车一方被认定为主责，那么按照法律规定，机动车一般要承担80%的赔偿责任，而非机动车作为次责方，则得承担剩下20%的赔偿。不过，如果双方都是非机动车，那么通常是主责方承担70%的赔偿，次责方承担30%。 这里所说的赔偿数额，其实是根据实际产生的损失来计算的。实际损失包括很多方面，像受伤后的医疗费，因为受伤不能正常工作而损失的误工费，需要人照顾产生的护理费，还有看病、处理事故产生的交通费，以及车辆、随身财物等遭遇的财产损失。在计算赔偿的时候，得先把所有的损失加起来确定一个总数，然后再按照责任比例来分配。 举个例子，如果事故造成的总损失是10万。要是机动车主责，那机动车一方就得拿出8万赔偿，非机动车次责方要承担2万。若双方都是非机动车，主责方就要拿出7万赔偿，次责方承担3万。 给大家的法律建议是，发生事故后，一定要及时报警并保存好所有与损失相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单、误工证明等。这样在确定赔偿数额和比例的时候，才能有理有据，保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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