刑事辩护 法律问答
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马鞍山-陈婷...律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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大股东挪用公司资金是否属于犯罪[律师回复] 大股东挪用公司资金是不是犯罪，得看实际情况。要是大股东利用自己职务上的便利，把单位的资金挪给自己用，或者借给别人，满足下面这些条件，就会构成挪用资金罪。 一种情况是挪用的资金数额较大，而且超过三个月都没还；还有就是虽然没超过三个月，但数额较大，并且用这些钱去做营利活动；或者是用这些钱进行非法活动。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了挪用资金罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用的单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。 判断是不是构成犯罪，主要看是否符合挪用资金罪的构成要件。首先主体得是公司、企业或者其他单位的工作人员；其次得有利用职务便利挪用资金的行为；最后得达到相应的数额标准，还得符合不同情形下的时间或者用途要求。 不过，要是大股东挪用资金的行为经过了合法程序，比如经过公司股东会等决议通过，并且是用于公司正常经营等合理用途，那就不构成犯罪。要是发现大股东挪用公司资金，可以先和他内部协商，要求他把资金还回来。要是协商不成，就可以向公安机关报案，让司法机关来依法处理。平台优选咨询...
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个人合伙资金被挪用构成什么罪名[律师回复] 在个人合伙关系里，资金被挪用可是个严重的事儿，因为这很可能会构成挪用资金罪。通俗来讲，就是在合伙中大家把钱凑到一起搞事业，每个合伙人对这笔钱都有平等管理和使用的权利，可不能随意乱动。 根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业还有其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位的资金拿给自己用或者借给别人，达到数额较大、超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做营利活动；又或者拿去干非法的事儿，这就属于挪用资金罪。在个人合伙里也是一样，如果有合伙人利用自己管理合伙事务等便利，把合伙资金挪作别的用途，就可能符合这个罪名的条件。 判断是不是构成挪用资金罪，得看两个关键。一个是行为人是不是利用了职务便利，也就是在合伙事务里凭借自己的管理地位来挪用资金。另一个就是资金的用途和数额，比如拿去做买卖赚钱、干违法的事儿，或者数额大还超过三个月没还。 要是发现合伙资金被挪用了，其他合伙人别慌。先把相关证据收集好，像资金流向记录、合伙协议这些，都能证明钱的情况。接着可以跟挪用方好好沟通，让他把钱还回来。要是沟通不管用，那就别犹豫，赶紧向公安机关报案，让司法机关来处理，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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完成的订单是否算职务侵占罪公司财物[律师回复] 判断完成的订单是否构成职务侵占罪中的侵占公司财物，可从以下方面着手。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 若员工处理订单时，利用经手、管理、主管单位财物等便利条件，将与订单相关的财物非法据为己有，且数额达到法律规定标准，就可能构成职务侵占罪。像员工截留订单回款自用，或在货物交付时私吞部分货物，这些都可能涉嫌犯罪。 要是订单正常完成，员工按公司规定流程操作，取得合理报酬，没有将本单位财物非法占有的故意和行为，就不构成职务侵占罪。比如员工完成销售订单后获得规定的提成奖金，这属于合法劳动所得。 判断完成的订单是否构成职务侵占，关键在于员工有无利用职务便利非法占有本单位财物的行为，以及数额是否达到追诉标准。若公司发现员工有可疑行为，可收集证据并咨询专业法律人士；员工若被误解，要及时提供证据证明自己的行为合法合规。律图专业咨询...
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职务侵占案件是否归公安管辖[律师回复] 1、职务侵占案件是由公安来管的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关规定，一般刑事案件的侦查工作是由公安机关开展的，职务侵占罪就属于公安机关经济犯罪侦查部门负责处理的犯罪类型。 2、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。要是单位或者个人发现有这种犯罪行为，可以向公安机关报案。 3、公安机关拿到报案材料后，会进行审查，看看是不是真的有犯罪事实，需不需要追究刑事责任。要是符合立案条件，就会立案侦查。在侦查的时候，公安机关有权力采取很多侦查手段，像讯问犯罪嫌疑人、询问证人、进行勘验检查、搜查，以及查封扣押财物等，目的是把案件事实查清楚，收集相关证据。 4、等犯罪事实弄清楚了，证据也充足了，公安机关就会把案件移交给检察机关，让检察机关审查起诉，最后追究犯罪嫌疑人的刑事责任。所以，在侦查阶段，职务侵占案件是由公安来管辖的。平台精选咨询...
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职务侵占两万元，民事方面如何处理[律师回复] 1、职务侵占两万元还没达到刑事立案的标准，在民事方面可以这么处理。要是公司这类单位的员工，利用职务上的便利侵占了单位两万元财物，单位可以要求这名员工把财产还回来。这是因为从物权保护里的返还原物请求权来看，单位对被侵占的财物是有所有权的，所以有权利让员工把财物原样返还。要是财物已经被用掉、弄坏或者没办法返还了，单位可以让员工按照财物的实际价值进行赔偿。 2、单位可以先试着和员工谈一谈，让员工主动把财物还回来，或者赔偿损失。要是双方谈不拢，单位就得收集相关的证据，像是能证明员工身份、职务、侵占行为以及财物价值的证据等等。接着，单位可以到有管辖权的人民法院去起诉，打一场民事诉讼。等法院做出判决后，就能强制要求员工返还财物或者进行赔偿。要是员工不按照生效判决执行，单位还能申请强制执行。这里要提醒的是，单位主张自己的权利得在诉讼时效之内进行，不然可能会因为超过时效而没办法胜诉。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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