合同事务 法律问答
128.6
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同前承诺有什么效力[律师回复] 在签合同前，一方可能会作出承诺，这种承诺的效力得分情况来看。 要是这个承诺构成了要约，按《民法典》规定，要约就是想和别人签合同的意思表示，内容明确具体，还表明对方一旦承诺，自己就受约束。要是对方对要约作出有效承诺，合同就成立了，这时这个承诺就成了合同内容，有法律约束力。要是违反了，就得承担违约责任。 如果承诺属于要约邀请，也就是希望别人给自己发要约，它本身没有合同效力。不过，要是要约邀请里的承诺让对方产生合理信赖，还为此花了成本，要约邀请方违背承诺给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。 要是承诺是附条件或附期限的允诺，条件达成或者期限到了，承诺方就得按承诺办事，不履行的话要担违约责任。就算承诺没构成要约，要是对方基于诚信原则对承诺产生合理信赖，还为签合同做了准备，承诺方随意违背承诺造成对方损失，也可能要赔偿。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
子女和父母共同签的协议有没有效[律师回复] 子女和父母共同签订的协议，想要具有法律效力，得满足一些特定条件。 协议内容得是大家心里真正想表达的。要是父母或者子女是被别人骗了，或者是被威胁着签的协议，那这个协议就可以撤销。打个比方，有人为了让老人签协议，故意隐瞒重要信息，或者以伤害老人相威胁，这种情况下签的协议就不能作数。 协议内容不能和法律法规对着干，也不能违背社会的公序良俗。像那种约定子女不用赡养父母的协议，这就不行。因为赡养父母是法律规定子女应尽的义务，也是社会公认的道德准则，这样的协议自然是无效的。 签订协议的人得有相应的能力来理解协议内容。要是一方是无民事行为能力人，比如说严重的精神病人，他们没办法理解协议的含义和后果，那他们签的协议从一开始就没有效力。 如果协议满足了以上这些条件，那它通常就是有效的，对签订协议的各方都有法律上的约束。要是有一方不按照协议办事，另一方就可以通过法律途径来维护自己的权益。建议大家在签订协议前，仔细考虑协议内容，确保是自己真实意愿，也不违反法律和道德。如果对协议有疑问，还可以咨询专业的法律人士。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
牙齿赔偿协议经双方约定是否有法律效力[律师回复] 在涉及牙齿赔偿时，双方约定的赔偿协议通常是有法律效力的。法律规定，民事主体能按自己意愿，依法去设立、变更、终止民事法律关系。 一份受法律保护的牙齿赔偿协议，要满足这几个条件。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，能明白协议内容，也能承担对应的法律后果。比如不能是无民事行为能力的人来签这个协议。其次，协议内容得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解的情况。要是一方被欺骗或者被迫签了协议，那肯定不行。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 只要满足这些条件，协议一成立就生效，双方都得按照协议履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就可以追究其违约责任。所以，大家在签订牙齿赔偿协议时，一定要确保协议符合这些条件，保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
双方所定牙齿赔偿协议有没有法律效力[律师回复] 双方签订的牙齿赔偿协议一般是有法律效力的，但要满足一定条件。 协议有效的首要条件是，订立协议的双方得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。这意味着双方清楚自己在协议中的权利和义务，能对自己的行为负责。 协议还必须是双方真实意思的表达。也就是说，不存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，让双方的意思表达不真实。只有真实的意思表示，协议才公平合理。 协议内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，更不能违背公序良俗。这是为了保证协议符合社会基本的法律和道德规范。 如果满足了这些条件，协议从成立时就生效，双方都要按约定履行义务。要是有一方不履行，另一方可以依据协议追究其违约责任。 不过，要是协议存在违反上述条件等可撤销或无效的情况，当事人可以请求法院或者仲裁机构来判定协议的效力。这样能保障当事人的合法权益，让协议在合法合规的框架内执行。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****9326
176****1020
152****1926
