损害赔偿 法律问答
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如果甲某和乙某两个14岁的孩子在学校甲某辱骂乙某于是乙某下座打了甲某一下回座位时甲某冲过来还了乙某一下于是两人便打起来甲某先故意用拳头击打了乙某的眼睛乙某在看不清楚的状况下不小心将甲某的门牙打掉了事后甲某的家长要可赔偿一万五千元乙某也被甲某打成轻微脑振荡该怎么处理[律师回复] 对于未成年人之间的冲突，首先应当由学校和家长进行教育和调解。如果甲某和乙某的家长无法达成和解，可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。甲某和乙某的家长都应承担相应的责任。具体赔偿数额，双方可以协商确定，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。同时，对于乙某的轻微脑震荡，甲某的家长也应承担相应的赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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