医疗纠纷 法律问答
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医疗事故完成鉴定后能否再做损害鉴定[律师回复] 很多人打医疗纠纷官司的时候，会搞混医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定的区别，甚至以为做了其中一种，另一种就没必要再做，其实两者从根上的定位就完全不一样。 按照现行的医疗损害纠纷相关司法解释的规定，医疗事故技术鉴定盯着的核心是当前的诊疗行为到底算不算医疗事故，如果构成事故对应的等级是多少，院方在这次事故里要承担多大的责任，它的所有判定都是围绕“是否构成医疗事故”这一目标展开的。而医疗损害鉴定的聚焦点完全不同，它要查的是诊疗过程里医护有没有违规的过错行为，这些过错和患者最终出现的损害结果之间有没有直接关联，院方的过错在最终损害里占多大的影响比例。 要是之前做的医疗事故鉴定，已经把过错、因果关系、伤残等级这些和赔偿直接挂钩的核心事实都写清楚了，那一般没必要再花钱花时间去做一次重复的医疗损害鉴定。但如果这份事故鉴定刚好漏掉了上面这些关键内容，或者医患双方对赔偿计算的核心事实还有很大争议，当事人完全可以主动向法院提交申请，要求委托专业机构做医疗损害鉴定。当然最后会不会批准这个申请，要由法院结合整个案子的现有证据情况判断后决定。 你在准备相关申请的时候，可以先自己核对一遍现有鉴定的内容，看看是不是已经把主张赔偿需要的所有事实点都覆盖到了。如果真的有遗漏，提交申请的时候一定要把需要补充鉴定的具体事项说清楚，附上对应的证据支撑理由，不要笼统说现有鉴定不全面。平台精选咨询...
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医疗事故发生后医院请第三方鉴定能行不[律师回复] 医疗事故发生后，医院想找第三方来鉴定，这法子本身是可行的，不过得按相关规定来。 按法律说法，要是医患双方打算协商解决医疗事故争议，并且需要做医疗事故技术鉴定的，那就得双方一起委托负责这个鉴定工作的医学会来组织。要是有一方对第一次的鉴定结论不满意，在收到首次鉴定结论之后的规定时间内，既可以向原来受理这个医疗事故争议处理申请的卫生行政部门提出再次鉴定申请，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会来组织再次鉴定。 要是医院自己单方面委托第三方来鉴定，很可能患者是不认可这个鉴定结果的。毕竟鉴定机构是医院自己选的，患者没参与这个过程，自然会对鉴定的公平和客观存疑。要是之后双方就这医疗事故在协商上谈不拢，闹到了法院，法院会根据实际情况，瞧瞧要不要重新组织鉴定。 在这种情况下，医院可别自己擅自做主去选鉴定机构。为了让鉴定结果公平靠谱，能得到双方认可，最好的办法就是和患者好好商量，一起选定第三方鉴定机构来做医疗事故技术鉴定。这样能避免很多不必要的麻烦，也有利于争议的解决。平台优选咨询...
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当对医疗事故鉴定不服的时候怎么解决[律师回复] 在医疗过程中，如果遭遇医疗事故且对鉴定结果不服，有相应的解决办法。 要是对首次医疗事故技术鉴定结果不满意，从拿到首次鉴定结论那天开始，有规定的一段时间可以利用。在这段时间里，可以向医疗机构那边的卫生行政部门提出再次鉴定的申请。卫生行政部门收到申请后，会在相应时间内，让省、直辖市这些地方的医学会重新组织鉴定。这是给大家一个复查的机会，看看是不是之前的鉴定有出入。 要是再次鉴定的结果还是不能让人接受，这时候没办法再去申请鉴定了。不过可以去法院，通过打民事官司来解决问题。打官司期间，咱们可以申请做司法鉴定。法院会找有资格的司法鉴定机构来做这项鉴定，得出的鉴定结论在法庭上可是很重要的证据。法院会把这个鉴定和其他证据放在一起，综合判断这次医疗事故到底谁该负责任。 想要顺利维权，就得注意收集和保存证据。像病历、检查报告、缴费的票据这些都可能成为关键证据，把它们留好。另外，一定要按照法律规定的程序和时间来办事。要是错过了规定时间，可能会失去保护自己权益的机会。大家要清楚自己的权利和义务，合理合法地维权。律图法律顾问...
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医疗鉴定究竟由什么人来做[律师回复] 遭遇医疗纠纷，很多人不知道医疗鉴定的门道，下面就给大家讲讲医疗鉴定的两类方式。 一类是医疗事故技术鉴定，它由医学会负责组织专家鉴定组来开展。医学会有专设的专家库，里面的成员都得业务素质好、执业品德佳，还得有高级技术任职资格。鉴定时，医学会会根据医疗事故涉及的学科专业，从专家库里随机抽专家组成鉴定组。这些专家会依据医疗卫生管理的法律法规、部门规章还有诊疗护理规范等，凭医学原理和专业知识，独立鉴定是不是医疗事故。 另一类是医疗损害鉴定，由有相关资质的司法鉴定机构组织鉴定人进行。鉴定人得具备专业知识和技能，还得经过专业培训和考核。他们要分析病历资料、检查检验报告等，结合医学专业知识，判断医疗行为有无过错、过错与损害后果有没有因果关系。 了解这两种医疗鉴定方式，能让大家在遇到医疗纠纷时，更清楚鉴定的流程和依据，维护好自己的合法权益。如果对鉴定仍有疑问，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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